现在的国企都是实行劳动合同制，为什么还有那么多人想进去呢？

Answer 1

即然国企和其他公司一样，全是推行劳动合同制，已经从从前的金饭碗成了现今泥饭碗，但为什么还有这么多人乐意到国企去工作呢？并且国企的招录都是很火爆的，那样背后的原因到底是什么呢？我个人认为根本原因有这样这几个方面。

第一，国企具备体制机制创新的优点。

依照《中华人民共和国宪法》的相关规定，“我国在社会主义初始阶段，坚持不懈公有制为主体、多种所有制经济发展共同进步的基本政治制度，坚持不懈工资制为主导、多种多样分配方式并存的分配机制”。从宪法的规定中，国企和其他公司全是社会主义社会社会经济构成部分，可是国营经济是行为主体，是主导作用，是中国经济发展的基础和根本保障。

国企归属于各个政府投资和所有，从国企的管理者到普通职工，虽然在公司担负的工作岗位、义务不一样，但人格特质上面相对平等，从国企的经营管理人到普通工人，都需要依照劳动法的相关规定签订合同，这一点在影响力上有彻底公平的，国企的工人更能够得到公司尊重保护和。

第二，国企的管理方案更为标准与科学合理。

我是在国企工作过很多年和退休的，还在民企工作过10很多年，切身体会了国有制和民企在管理模式，经营管理理念，管理文化和管理方案等多个方面产生的差异。国企的经营管理人和普通员工一样，全是国企聘用的员工，除了少数政府部门任职管理者之外，其真实身份不是财产持有者，这也是资产的经营和管理人员。国企的管理方法有一套严苛科学合理的规章制度作为支撑，严格流程优化和科学的决策管理体系，有一套完备的监管保障机制，这都是国企贯彻落实各类管理方案的根本保障。

第三，国企更为有益于人才的培养成长与发展趋势。

国有企业是借助各个专业管理人才、经营人才，研发技术人才成长和蓬勃发展的，国企不仅高度重视对人才的引入，更注重对人才培养和开发。到国企都可以找到很符合自身技术专业具体的岗位，有一套人才的培养的体制和机制。通过国企教育培养出去的干部职工，工作责任心比较强，对职业自豪感比较强，对公司的归属感，归属感比较强，国企的凝聚力诱惑力也比较强，很多青年人还把到国企工作中做为应聘求职的最佳选择。

第四，国企对员工的利益安全有保障。

国有制可以认真落实国家劳动法律法规，严格遵守国家规定劳动用工规章制度，劳动保护制度，劳动安全保障机制，从制度上确保职工的利益不容易受到侵害。例如国企的社保，彻底是依据社保法的规定执行，国企的年金、公积金等社保对策十分详细；国有制基层党组织是国企的党的领导核心，对公司经营管理发展趋势起领导及服务保障的功效；公会、团委等组织都会将维护保养职工的合法权利当成自己的重任，团结带领人民群众积极开展公司的管理和出谋划策。劳动者在国企工作中，就犹如一个温暖的大家庭，我们都可以彼此之间关注，爱惜，国企的劳动关系是更为融洽的。

Answer 2

很多人愿意进去的最主要原因就在于在这样的单位的话，自己的工作是不会受到影响的，而且实行劳动合同，这对于这些员工后续的帮助也是非常大的，而且也可以享受一些福利，黛玉这对于很多年轻人来说的吸引力都是非常大的，尤其现在因为受到疫情的影响，导致很多年轻人都找不到心仪的工作。

Answer 3

因为国企的工作相对比较稳定，现在很多人找工作都是非常困难的，朝不保夕而进入国企之后，可以拥有稳定的收入，是大家非常羡慕的。

Answer 4

毕竟对于大多数人来说合同制比非合同制更加长远稳定，而且他们的待遇收入也比较稳定，会有很好的福利。