单位里有的人因为工作能力不行被调到其他部门，为何工作会变得轻松？

Answer 1

是因为这些工作能力不行的人和你在一个部门会拖垮整个部门的工作进度，而且大家工作起来没有默契，离开之后，大家就会更加活跃起来。

Answer 2

因为领导就是想让你自己辞职，又不好意思开除你，所以才会这样做。

Answer 3

每个部门的工作内容是不一样的，有些部门任务重，有些部门任务轻。

Answer 4

企业的岗位调动支配权把握在领导手上，一定得到领导的批准，领导不给分配工作，普通员工即便内心再不情愿，也不给能让人工作。有意做不太好工作。私企，不容易由于工作能力不行就把你解雇，有些人就有意不好好工作。单位人事多少，职责充分发挥不到位，对工作品质要求不高，但求凑合，不追求过得硬。日常工作全凭应对，只需出不来疏忽，不打板子，就算是完成了每日任务。突发工作或是关键工作，就压着一两个人身上，或是交给一小部分工作能力强的一力担负，本来大伙儿齐心合力正常的工作时长就可进行的事，非要要几个人日夜奋战，忙得乐此不疲，别人却仍然在过悠闲的日子。

专业能力较弱：政府机关的工作，多是综合管理类，专业能力较弱，只需认真努力，都可以变成行家能手。因此踏实肯干的人，哪些工作都需要担负，不容易产生不容易干或是能力不足的现象，只要想要不愿意干的难题。每个人都有自身的善长和缺陷，在擅长的领域发展趋势事倍功半，在没有擅长的领域再怎么勤奋全是徒劳无功，所说的能力不行只不过是没有在适当的位置罢了。

是命，但不都是命。期待每一个人都能找出属于自己的真真正正优点关键所属。大家每个人都有自身的职业发展规划和职业梦想，就好像唐三藏带上好多个弟子去西天取经，这一路必定会看见很多丑恶的、你无法接受的事儿，但唐三藏她们不仍然努力完成了自身的西天取经伟业吗？我想对你而言也是如此，你真的应当对焦的是自己的工作总体目标是不是达到了？业绩考核是不是也有不够？

假如你一直遭受周边环境的影响，这么更改的只能是你自身罢了！人各有千秋，别人有本事寻找更快的职位，工资待遇非常高，工作很轻松，要庆贺，谁好了都好。我不赞成盲目攀比，自身做好自己的事情，努力上进就最好了，对于能否提高，能否涨薪那得碰运气、看领导是不是认同，天时地利都具有才可以。在职场上并没有绝对公平，流行或是能者多劳破格提拔的快，平庸者只有站着不动，无能者终究会淘汰。社会主义的分配机制是能者多劳，用工原则是知人善任，哪些也不干的人并没有职位还要。因此日久见人心，不要羡慕庸才一时得势，无须盲目攀比，更犯不上妒忌，由他去吧。