单位里有的人工作能力不行被调到其他部门，结果工作变得轻松，你怎么看？

Answer 1

我认为这也是有一定的运气成分在的，不过很有可能他之后的工资变得更低了。

Answer 2

可能是那个人更加适合在另一个岗位中工作，那种工作环境更加能够让他的工作状态变好。

Answer 3

我觉得这是常事，因为不同部门的工作性质是不同的，而且有些部门确实很轻松。

Answer 4

人心涣散。单位人事多少，职责充分发挥不到位，对工作质量要求不高，但求凑合，不追求过得硬。日常工作中全凭应对，只需出不来疏忽，不打板子，就算是完成了每日任务。突发工作中或是重要工作，就压着一两个人身上，或是交给一小部分工作能力强的一力担负，本来大伙儿齐心合力正常工作时长就可进行的事，非要要几个人日夜奋战，忙得乐此不疲，别人却仍然在过悠闲的日子。

私企，有些人由于工作中能力不行而被调至其他部门，结论“福祸相依”。实际上，有时并非因为他能力不行，反而是由于有关系，才可以调节到“肥缺”单位。我们公司也有一个这样的人，他在公司是承担经销商工作中的，但是因为自身业务流程能力不够好，而又不擅长主题活动网络资源，因此团体的销售业绩一直不太好。

更重要的是经销商们对他的评论广泛都不太高，觉得他这个人过度呆板，不适合做这种工作中，因此企业最终只能将他从这一脆弱的职位调职，负责管理企业的人事工作。这在大伙儿眼里来看，他这属于迫不得已免职，但却并没抵抗他从此涨薪的脚步。他做人事工作一年后，企业的行政部门人事总监恰好晋升，老总调查了一圈候选人以后，最后选中他变成了企业的行政部门人事总监，一跃变成公司高管。

这对从业经销商工作中的他而言，以前是不敢想象的事儿，但却意想不到的是因为一个换岗，让这些理想提早实现了。不排除这种概率，但概率真的不过高，除非是这一企业的制度十分僵硬，工作人员的流动性纯随机分配。但最少在行业竞争自然环境的企业内，职工的岗位配置是一件十分重要的事情，哪一个职工担任做什么工作，都要合理的评定与考评！