法律分析：一般单位满勤的福利是一个月4天假工休，既然不是满勤就没有4天工休福利，工资也是按出勤天数计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
不满勤就没有公休吗
法律分析：通常情况下，满勤的员工每月享有4天公休福利。如果未能满足满勤要求，那么这4天公休福利将不会得到。此外，工资也是根据实际出勤天数来计算的。《中华人民共和国劳动合同法》第一条规定，该法的制定旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，以及构建和发展和谐...
不满勤就没有公休吗
法律分析：一般单位满勤的福利是一个月4天假工休，既然不是满勤就没有4天工休福利，工资也是按出勤天数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
请假12天没有满勤,工休4天也没有了这合理吗?
这个属于正常的。因为你请假时间比较多，适当得减少工休为了完成工作进度。，这是属于合理的范围。
公休假算不算满勤
2. 实际上，公休假是计入全勤的。3. 公休假是法律规定的带薪假期，员工在休假期间仍被视为出勤。4. 全勤奖是基于员工在一定期限内的出勤情况来发放的，公休假不应被视为缺勤或影响全勤的因素。5. 只要员工在排除其他缺勤情况后，使用了公休假但没有其他缺勤记录，应被视为全勤。6. 因此，员工依然...
怎么算满勤?比如说,一月30天,公休3天,满勤奖金200,那满勤是包括公休还是...
满勤就是除去公休的天数，不请假每天都上班，不迟到，不早退。就可以拿到满勤了
满勤和工休是一回事吗?
满勤是指在一个标准工作周期内，没有旷工、迟到、早退现象，没有请病假、事假；工休是指劳动者依法享受的休假制度。可见，两者的定义不同，本质也不同，不能因为公休而否定满勤。
公休5.5小时满勤100怎么算
公休和满勤计算方法如下：公休就是正常休息时间，满勤是有的，如果不是公休的话，那么你休息就是请事假或者病假除了这两个那么你可能就是装修，装修都是全体人员休息，跟满勤不搭嘎的，如果全体人员都休息，那么你满勤是有的，但是如果你请假的话，那肯定是要扣满勤的。
第一个月不满勤的工资怎么算
法律分析：单位规定每月4个公休，满勤为26天，实际出勤23天，按劳动法来说，满勤为26天而未支付加班费是违法的行为的。如果按用人单位实际情况来计算的话，工资为：1700元\/26天*23天504元。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是...
怎么算满勤?比如说,一月30天,公休3天,满勤奖金200,那满勤是包括公休还是...
1. 满勤的计算方式是扣除公休日之外的全勤工作天数。2. 假设一个月有30天，并且规定公休为3天，那么实际计算满勤的天数将是30天减去3天公休，即27天。3. 如果员工在一月份没有任何请假、迟到或早退的情况，且出勤天数达到了27天，那么该员工就有资格获得满勤奖金200元。
满勤奖包括公休吗
答案是否定的。满勤奖设立目的是为了表扬员工在一定时间内，无迟到、早退、旷工及请假等违反公司考勤制度的行为，以激励员工的出勤积极性。而公休则是国家为保障劳动者休息权而设立的制度，允许劳动者在法定节假日、婚丧假期间及依法参加社会活动时享有休息的权利。从定义上可看出，满勤奖与公休是两种不同...
