法律分析：主张自己的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，可以随时辞职，无需向劳动者支付经济补偿。保留好能证明工作了的证据，本身未签劳动合同就是违法的，不签合同也应该发工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
工作未满一个月辞职,没有劳动合同怎么办
法律分析：主张自己的劳动报酬，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的没签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，可以随时辞职，无需向劳动者支付经济补偿。保留好能证明工作了的证据，本身未签劳动合同就是违法的，不签合同也应该发工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单...
没有签劳动合同不满一个月辞职有没有工资
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
没签劳动合同未满一个月辞职
法律分析：员工工作不满一个月，没有签劳动合同后就离职的。可以提前3天告知用人单位，合法解除劳动合同。用人单位不用赔偿两倍工资，一个月内不签合同不是违法的。正规企业的用人成本还是比较高的，又加上有很多第一次刚出了学校门参加工作的这些人心理上也有一些不太成熟，短时间之内难以适应就想离职...
上班没签劳动合同也没满一个月被辞退怎么样算工资
第一、如公司 没有缴纳社保 ，可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为，可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...
没签劳动合同不到一个月可以辞职吗
2. 如果没有签订劳动合同，员工可以选择书面形式提出离职，并且可以立即停止工作。员工在这种情况下可以要求雇主支付工资、退还押金，并且可能有资格要求经济补偿金。3. 如果员工在没有签订劳动合同的情况下工作，并且工作超过一个月，员工可以要求雇主支付从第二个月开始的双倍工资，最多可以要求11个月的...
没签劳动合同,工作没满一个月辞职,用人单位是否有权扣除工资
辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职有提前通知用人单位和交接工作的法定义务，劳动者没有履行提前通知或工作交接义务的，用人单位有权不给予办理离职手续，但不得克扣劳动者已付出劳动的应得报酬。用人单位没签劳动合同的，劳动者可以要求二倍工资。法律分析用人单位不得无故扣除劳动者的工资。按照法律...
不满一个月不签劳动合同自愿离职的怎么赔偿?
在许多国家和地区，员工辞职需要提前通知雇主，通常需要在合同约定的期限内提前几天或几周。如果您不满一个月工作并且没有签署劳动合同，在某些情况下可能不需要赔偿。不过，这通常取决于您所在的地区和公司政策。如果您违反了合同中的条款，例如未提供足够的提前通知，雇主可能有权要求您支付赔偿金。赔偿...
未签劳动合同不到一个月辞职有经济补偿吗?
通常情况下，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下工作，且不满一个月即辞职，那么他们可能不会获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，应在一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未能在规定时间内签订合同，则应支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿。具体法律...
没有签劳动合同做不满一个月辞职可以马上走吗?
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定...
入职一个月没有劳动合同离职了怎么办
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式提出离职。综合上面所说的,用人单位与劳动者未签订合同,只要员工主动离职是不会存在任何经济赔偿的。但...
