没有签劳动合同做不满一个月辞职可以马上走吗？

Answer 1

一般没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，但是虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

没有签订劳动合同 ，做不满一个月就辞职 可以马上走吗 ？你没有签订劳动合同 做没做满一个月的话 辞职马上走是可以 但是你做了这个月的工资 估计就比较难拿到了 ，因为现在一般的工资结算都是月结的 如果你没做满一个月的话 工资这一块儿就比较难拿 很可能老板就不会支付 你做了这鞋天的工资 因为毕竟你没有做满一个月 。

Answer 3

单位没有与你签劳动合同属违法行为，你做不满一个月想辞职原则可以马上走人，但是从职业道德上来说，你属于试用期提前7天辞职，满7天后可以离职。

Answer 4

不可以，入职一月内签订劳动合同都属于合法行为，按照劳动合同法规定，试用期辞职需提前三天提交书面辞职报告。

Answer 5

既然没有签订劳动合同。工作又不满，一个月。如果想辞职，可以马上走，但工资这一块就不太好要了。