大家碰到的公司裁员“套路”有哪些？要如何进行应对呢？

Answer 1

公司裁员的套路是比较多的，比如说对员工的考勤打卡是非常严格的，迟到就会扣钱，早退也会扣钱。慢慢的员工的工资就会被越扣越少，在达到一定标准之后公司就不会扣钱了，但会扣员工的绩效，让员工只能拿到一点点的工资。还有一种方法，给员工布置很多的任务，让员工的压力很大，一直都做不完。这就会让员工特别的烦恼，就会自己辞职，公司就不需要赔偿了。一种就是给员工调岗，明明是技术岗，但让员工去当销售人员，就会让员工适应不了工作，自己离开公司。最后一种，一些公司会对员工进行降薪处理，这也是在变相的逼迫员工自离。

现在老板炒员工的鱿鱼是不怎么简单的，没有过去那么的容易，因为劳动法既保护企业也保护着员工。比如说在员工被裁掉的时候，公司是要给予员工赔偿的，并且是N+1倍的赔偿。如果没有这样的赔偿，公司就是站不住理的，法院，也是不会保护公司的权益的，还是会站在员工这一边。所以公司都不会主动的裁员，而是逼迫员工自己离职，这样就不需要继续赔偿了，这样的险恶用心是很让人厌恶的。

有些公司还会将员工的电脑以及办公位收掉，让员工没有工作的地方。然后让员工自己在家里面呆着，若员工比较笨的话，就不会来公司中工作了，这就算是无故旷工，不会被公司裁掉，工资也是不会赔偿的。如果员工说公司把自己的工作岗位弄掉了，但法院是看不到证据的，也是不会相信的。有些员工就比较聪明，会直接去公司中打卡，还会正常的上下班，就是想和公司耗到底，争取到赔偿金。一般来说是比较难的，因为公司可以好，员工需要付房租，还需要吃饭是耗不起的。

大公司就要有担当，既然想裁掉员工就应该给予相应的赔偿，不要那么的无赖。

Answer 2

1.找毛病、找问题。应对这种情况除了在工作中要谨小慎微之外，另外需要注意：对企业的处罚结果及时申辩并留下证据；轻易不要在处罚文件上签字。2.重翻旧账，旧事重提。应对办法：已经发生并处理过的问题，不要再配合重新调查；不要形成任何书面的确认过错的文件或者做全面忏悔；客观的分析当时存在的问题。

Answer 3

公司裁员的套路就是随便给你找个理由就辞退了，或者是说你没有完成公司的业绩，故意针对你，不给你升职，总是批评你，让你主动辞职，我觉得你面对这些套路的话，要选择去举报。

Answer 4

首先他们会以员工内部的优化进行一些裁员，或者是因为一些根本不值得一提的小问题就去裁掉一些人。我认为还是要冷静的对待，去努力的提升自己。