你经历过怎样的裁员套路？

Answer 1

第1个套路：不给35岁的员工续签合约，理由为90后的员工更有网感和精力；不让95后的员工过试用期，借口是年龄大些的员工更稳重，业务能力更好。

第2个套路：强制996，坚持干下去的是“兄弟”，走人的“不是兄弟”。要员工自己平衡工作和生活，可在离职和离婚中二选一。

第3个套路：你早上上班时，领导不给你布置任何事情，你去找他，他就说他很忙，让你等一下联系他。但是等到下班时，让你写一个千字文的工作总结给他。然后开会的时候，说你懒不能积极主动工作，让其他同事在身后议论你的工作态度和业务能力。然后将你转岗到其他岗位，但是一直没人带、没人教，最后以你业务能力太差，将你辞退。

第4个套路：迟到1分钟扣200，加班两小时没有任何补贴。当你家里有事，也不给你批假，你强行回去，就说你旷工，然后无偿将你辞退。

第5个套路：制定“5分钟内反馈”的工作制，不管你凌晨在睡觉，还是下班后在吃饭洗澡，只要超过五分钟就算你工作态度有问题。随时要求你改稿子，需要随叫随到，凌晨3点如果有需要，你都得回公司加班。

第6个套路：说你长相与公司形象不符，说你气质与公司不搭，说你出生日期和老板相冲。最后无条件辞退与公司价值观不同的员工。
第7个套路：当你还在工作时，收回你的工作电脑，解除你的门禁识别，降低你的网速；当你在周末加班，不得开电、开水、开空调，不能使用公司的厕纸；对你的如厕时间进行限制，最长不能超过10分钟，谨防员工在厕所偷睡懒觉。

第8个套路：当你准时下班时，说你“你下班都能准时嘛，是不是工作很轻松？”当你加班时，说“你该提升工作效率”。到了下班时间，其他同事根据氛围都不走，如果你走了，领导第二天就约谈你，说你工作态度有问题，做人太自私，没把同事当兄弟姐妹，别人都没走，你怎么好意思走？

第9个套路：当你被拖欠工资，表明要走劳动仲裁时，人事小妹对你说：“你走了仲裁，简历有污点，我们HR群都能知道，后果你懂”。或者人事会对你说：“那你就去仲裁吧！我们是大公司，耗得起，就会耽误你找工作咯！”于是你就陷入了要不要仲裁的纠结当中。

在我几段工作经历里，遭遇过第8个和第9个工作套路，每当有人对我说这些话时，我就知道我的“新旅程”该开始了！

Answer 2

1. 突然召开员工大会：突然召开员工大会，有可能是公司要宣布重大调整，包括裁员。
2. 不断提出工作调整：领导不断提出工作调整，可能是在试图让你自愿离职，或者是为了找借口进行裁员。
3. 减少工作量：公司减少你的工作量，可能是为了找借口进行裁员。如果你发现自己的工作量减少了，那么你需要留意公司的变化。
4. 不给加薪或升职：如果你表现出色，但是公司不给你加薪或升职，那么你需要留意公司的变化，因为这有可能意味着公司正在准备裁员。
5. 透露公司财务状况：公司透露财务状况，可能是为了让员工知道公司的困境，以便员工自愿离职或者接受降薪等调整。
如果你发现公司出现了上述情况，那么你需要留意公司的变化，并寻求解决方案。

Answer 3

本人在国企，我我们单位不说裁员、我们说的是瘦身健体，当你不被需要的时候，他第一步告诉你我们需要转岗，这是无条件转的，他不降低你工资待遇，然后去到新岗位后以新岗位的待遇和你结算，当你刚刚适应又转岗，然后频繁让你加班、逼你走最后因为工资慢慢在减少时间越来越多你会自己走的

Answer 4

维检单位，就说甲方不结维检费，甲方效益不好，甲方降维检费，各种给员工们降工资，各种内查查到就扣，已经弄走好几个了

Answer 5

目前还没有被裁，
但希望被裁，按法律来就行。

说说上级领导被裁的路子吧。
上级是个空降兵，但情商一般，得罪了很多老人，能力不错，没有做出太耀眼的成绩。老板一看没啥成绩，就采用了全盘否定和行业圈子太小的路子，让他自己走人了。