在工作中领导经常分配一些不属于自己职责范围内的工作,你将如何处理这种问题?

同事也有微词

理论上讲,你可以提醒领导这不属于你的工作范畴,请领导撤回对你的工作分配,实际上讲,这样做,你就得罪领导了。
比较好的做法是,如果你的领导分配给你的工作,虽然超出了你的职责范围,但没有超出领导所管辖的范围,你只有去努力完成,不要去管其他同事的看法,如果超出了领导的管理范围,你可以提醒一下,让领导申请授权给你。如果不是你的直接领导,那就另当别论。
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第1个回答  2023-07-28
当领导分配了一些不属于我职责范围内的工作时,我会采取以下步骤:
1. 明确领导的要求和期望:首先,我会与领导进行沟通,明确他们期望我完成什么任务,以及完成任务的截止日期。这样可以避免我对任务的理解有误或忽略了一些重要信息。
2. 评估任务的可行性和优先级:如果我确信任务不在我的职责范围内,我会与领导讨论这个问题,并解释我不具备完成该任务所需的技能或资源。如果领导坚持要求我完成任务,我需要确定任务的优先级,以便我可以合理地安排时间和资源。
3. 寻找支持和帮助:如果我决定接受任务,我会尽力寻找支持和帮助,例如与同事合作、寻求指导或培训等。这可以帮助我更好地完成任务,同时也可以提高我的技能和知识水平。
4. 监控和评估进展:一旦我开始了任务,我会定期监控和评估我的进展情况,以确保我在按时完成任务的同时,也达到了领导的要求。如果我发现自己无法按时完成任务,我会及时与领导沟通,并重新安排任务的截止日期。
总之,处理这种问题需要沟通、评估和寻求支持。确保我理解任务的要求和期望,评估任务的的可行性和优先级,寻找支持和帮助,同时监控和评估自己的进展情况,以便达成良好的工作结果。
第2个回答  2010-12-23
首先要看你本职的工作时间是否允许,如果影响到了你本职工作,你可以选择拒绝。
如果很闲,做做也无妨。一般在一个组织里有较多的分工,其他门类的事情你做的多了,也就意味着你未来发展的机会就多了。
除非分工特别明确的组织,一般不会发生这种交叉的事情,大多工作都要有所兼顾。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答  2010-12-23
做吧!当锻炼自己的机会!
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