请问年休假的工龄怎么计算?

Question

你好：
我是1989年12月份参加工作的，单位说今年工龄不满20年还是按照10天计算，可是4月份参加工作就按照20年计算，给15天假期。为此询问单位办公室人员，回答说是上半年参加工作就按照20年算，下半年参加工作的按照19年算。请问有这方面的规定吗？谢谢！

Answer 1

1、职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

2、已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

3、已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

扩展资料：

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

参考资料：百度百科-年休假

Answer 2

分析如下：

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

注：如果就工龄认定问题发生纠纷，可以申请劳动仲裁。

扩展资料：

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

参考资料：百度百科-职工带薪年休假条例

Answer 3

职工新进用人单位且符合规定有权休带薪年休假的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

Answer 4

你的计算方法都对，主要看你的员工是何时申请休年休假，如果是2013年7月31日之前休的话，就是2天，2013年7月31日休的话，就是7天。同时，如果员工是2013年7月31日之前要求休年休假的，之后就不能要求工作满10年的年休假，当年度只能休一次。

Answer 5

你2009年11月就已满20年工龄，按规定2010年应享受15天的年休假。你单位办公室人员的说法错误。