他都已经没事找事了。就证明你们的关系已经不在理性关系处理范围内了。对人不对事了。
只能是双方分开，各自冷静。但你在那上班还分不开。那就回归第一句话了。追问
太消极了
追答可是你说的啊，他已经没事找事了，如果不是没事找事，而是有事找事，那就是你的问题了。
你就要问问自己是否该改变什么了。
难道就不能对付这种没事找事么?必须辞职么?
追答看你领导性格了，不过看他没事找事就不是太大度的性格，如果你有能力可以转岗，不在他手下干了呗，如果不行，要不你就忍，看以后发展，弄好了过两天他下岗了，你也熬出来了，如果忍不了。辞职也不失为一条出路。不过事先把后路找好。
怎么样面对领导没事找事?理性回答,谢谢。
虚心接受，坚决不改。磨磨唧唧凑合着干，反让他着急，你就取得了胜利的一半。这种领导还好“打整”怕就怕嘴巴不说，暗暗整人的家伙。
如何对付领导没事找事?理性回答,谢谢。
要不你开了他，要不他开了你。他都已经没事找事了。就证明你们的关系已经不在理性关系处理范围内了。对人不对事了。只能是双方分开，各自冷静。但你在那上班还分不开。那就回归第一句话了。
工作中如何对付没事找事的人?
1.无视对待那些没事找事的人，要想做到自己不心烦，最好的解决方式就是无视。他越找事，你越当看不见。你越是搭理他的话，他越觉得自己的目的达到了，就会越来劲。你越是不搭理他，无视他，他就有一种挫败感，就会自己生闷气了。这样是最好的整治他的方法，让他自己吃闷气。2.反击 不...
如何对付总爱挑别人毛病的领导?
每次在他说你什么的时候，你可以做到不去顶撞他，但是你一定要记住这件事情，等到下一次他在有做错什么地方的时候，你一定要把这件事给领导说清楚，你就说你自己也没有做好这些事，作为一名领导，难道这些应该你做的事情都做不好吗？这样讽刺性的话语是比较有作用的。
职场中,如何对付单位里职场中那些“二流子”“老油条”?
第一低调做事，第二忍一时风平浪静，第三将这种人边缘化，第四不要直接跟他对着干，第五不要背后说他坏话。
如何对付天天找茬的贱人领导
有时候工作时会很无奈，不是不敢叫板，而是有时候确实没到时机跳槽。这些时候只能一字记之忍。没必要和一个低能儿较真，这样不仅是自己纾尊降贵不划算了，更加是自己在贬低自己智商啊。而且在这些时候，你更能学习到如何当一名管理者，因为有个很好的反面教材在你面前天天教导你。
领导喜欢欺负同事,如何对付这种领导,谢谢。
你所说的欺负，应该是精神层面的（例如，没事找事，取笑，讽刺，羞辱等等）。而不可能是生理层面的，否则直接报警就万事大吉了。首先，看你的承受能力。如果抗打击能力强，努力做好本职工作，把对方的欺负看做鞭策，鼓励。也可以视而不见，听而不闻。泰然处之。其次，如果对方的欺负让你无法忍受，而...
如何对待讨厌的领导
对待你自己讨厌的领导，其主要是要提高自己的工作能力！你的工作能力很强，他想找你的茬，找你的差错，找你的问题，他都很难，就是非要给你朝问题找差错找茬，你也不会出大事，所以就不用怕他！做一个正直善良向上的好人就行，不必卑躬屈膝！
在工作中与领导发生了冲突该怎么办?
和领导发生冲突之后，首先你需要做的一件事情就是，找到冲突的根源，然后想办法解决这一个问题。如果是领导的错误的话，那么你也要先和领导道歉，说自己刚才的态度不对，然后和领导理性的分析这件事情。如果是自己的错误的话，那么就更应该道歉了。不但要道歉，而且还要说出解决的办法，并且要承诺给领导...
对付故意找事人的绝招有什么?
5、对付故意挑事人的绝招:如何对付挑事找事的人，理性回答，谢谢。 他都故意挑衅了你觉得你能有什么方法回避吗因为对方本身就渴望冲突所以别怕能打就打能跑就跑要做到不惹事但不怕事明显故意针对你的人。6、对付故意挑事人的绝招:如何对对付故意找茬的人？ 一个人故意言语你。7、对付故意挑事...
