每一部分的内容不仅独立丰富，而且相互之间紧密关联，共同构成了一个系统的整体。这种结构设计使得公共部门人力资源管理的理论和实践得以有机整合，呈现出一个全面且连贯的知识体系。读者可以通过这些篇章，从宏观和微观两个层面全面了解和掌握公共部门人力资源管理的精髓。
公共部门人力资源管理第3版内容提要
本书以公共部门人力资源管理的环境秩序建设和功能划分为主线，构建了一个独特的框架，分为四大部分，我们将其标记为"篇"。每个部分都独立探讨了一个核心主题，旨在深入解析现代公共部门人力资源管理的各类机制，使其内容更为明确易懂。每一部分的内容不仅独立丰富，而且相互之间紧密关联，共同构成了一个系统...
公共部门人力资源管理理论与案例内容提要
其内容深度探讨了公共部门人力资源管理的核心议题，包括公务员制度的构建，公共部门人事管理体系和管理机构的功能，分类制度的实施，人力资源的规划与获取策略，人事调动与流动管理，绩效评估体系，激励机制的设计，人力资源培训的重要性和公共部门的薪酬福利政策。此外，还涵盖了人事监督的关键环节以及综合案例分析...
公共部门经济学内容提要
第一篇包括第一章至第四章，主要探讨公共部门经济活动的一般原理。第一章分析了市场与政府之间的关系，后续三章分别深入研究了外部效应、公共物品和公共选择三个重要理论范畴。第二篇涵盖了第五章至第七章，重点关注公共支出理论及其相关制度。第五章详细阐述了公共支出的分类及其对经济的影响，第六章探讨...
公共部门人力资源开发与管理第二版内容提要
在当今社会，公共部门正面临着持续的改革挑战，人力资源管理作为增强公共部门管理效能的关键工具，愈发成为领导者和管理者关注的焦点。《公共部门人力资源开发与管理(第2版)》恰逢其时，它以公共部门人力资源管理的独特特性为基础，深度剖析了这一领域的现状，并对未来的发展趋势进行了展望。该书不仅被设计为...
公共部门人力资源管理第二版内容提要
新公共管理”潮流的持续推动下，以及我国公共管理改革的深入和公共管理教育的蓬勃发展时期，我们撰写了这本公共部门人力资源管理的第二版。本书旨在总结我国传统人事管理的经验，融合近年来人力资源管理的新实践，同时借鉴国际先进的理论和实践经验，以构建符合国际潮流且适应我国国情的公共部门人力资源管理体系...
公共管理学原理内容提要
公共管理学的学科体系涵盖了多个领域，如公共政策分析、公共财政管理、公共部门人力资源管理、公共危机管理、公共服务创新等。这些领域的研究，旨在为公共部门提供科学的决策支持、管理工具和实践指南，以提升公共管理的效能和公众满意度。总之，公共管理学原理是研究公共组织管理活动及其规律的学科体系。它通过跨...
公共部门经济学的内容提要
本书包括：公共部门经济学基础理、公共支出理论、公共收入理论、公共部门宏观经济理论等内容。本书按结构分5篇18章：第一篇包括1——4章，侧重于公共部门经济活动一般原理的阐释。第1章讨论市场和政府的关系，第2、3、4章分别讨论了公共部门经济领域的三个重要理论范畴：外部效应、公共物品和公共选择。...
公共管理学概论\/人才培养模式改革和开放教育试点教材内容提要
人力资源管理，强调公共部门如何有效管理其工作人员。公共财政管理，涉及预算、税收和支出等财政政策的运用。信息资源管理与电子政务，展示数字化时代下的政府服务方式。公共部门绩效管理，强调效率和效果的评价与提升。公共管理中的伦理，探讨道德在公共决策和行动中的重要性。教材的编排注重实用性与适应性，...
公共行政学(高等学校公共管理类行政管理专业主要课程教材)内容提要
第三篇《公共行政过程》则深入剖析公共行政决策、执行与监督的核心环节，帮助学生掌握公共行政活动的决策制定、执行实施以及监督反馈机制。第四篇《公共行政方法》则探讨了战略管理、目标管理、绩效管理和全面质量管理在公共部门的应用，为公共行政实践提供了理论与方法支持。在每章内容设计上，本书精心安排了...
新闻理论基础内容提要
以及市场机制如何与政府职能相互作用，以及如何预防和纠正政府失效的问题。公共部门的战略管理是关键环节，包括对整个管理过程的概述、战略规划的制定和执行，以及可能遇到的挑战与应对策略。此外，人力资源在公共部门管理中扮演重要角色，我们将介绍人力资源开发的内涵和主要内容，以及在公共部门中的应用。
