公司不帮买社保怎么办？

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遇到公司等单位不帮买社保的情形时，可以通过到有关部门举报投诉、申请仲裁和提起诉讼等法律手段和形式维护自身的合法权益。单位不给员工买社保的，可能会受到被责令限期改正、被罚款以及被扣押、拍卖、查封财产等处罚。

一、 公司不帮买社保怎么办?

公司等单位不帮忙买社保，员工可以通过举报投诉、申请仲裁或提起诉讼的形式维护自身合法权益。

首先，可以就用人单位的违法事实，向当地有管辖权的劳动保障监察机构进行举报投诉。举报投诉时，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。如果能够提供被举报投诉单位涉嫌违法的相关证据材料，应尽可能提供。

其次，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

最后，还有一种途径就是向人民法院提起诉讼。但是根据法律规定，劳动争议纠纷的处理，须先申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，或者用人单位拒不履行仲裁裁决的，再向人民法院提起诉讼。

二、单位不给员工买社保要承担什么法律责任?

根据《社会保险法》的规定，用人单位不及时为员工缴纳社保，可能受到以下处罚：

第一，如果用人单位不办理社会保险登记，将由社会保险行政部门责令其限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第二，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第三，对于拒不履行缴费义务的用人单位，社会保险费征收机构还可以查询其存款账户，申请有关部门作出划拨社会保险费的决定，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当的财产抵缴社会保险费。

用人单位要为员工买社保买五险，这是用人单位的义务，也是劳动者员工的合法权益，当遇到单位不给买社保的问题时，可以通过法律武器和合法手段使自身的正当权益得到合理合法的主张和维护，同时要求用人单位承担应当承担的法律责任。