在校大学生是否可以签订劳动合同?

Answer 1

在校大学生在保留学生身份之前与用人单位建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。

此外，《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

Answer 2

在校大学生通常可以签订劳动合同，但这取决于具体的情况和国家的法律法规。以下是一些一般性原则：
1. 兼职工作：许多在校大学生在学习期间选择兼职工作，以获取额外的收入或获得实际工作经验。在这种情况下，他们可以签订短期或兼职劳动合同。
2. 实习协议：许多学校和雇主提供实习机会，这通常需要签署实习协议而不是正式的雇佣劳动合同。实习协议通常涵盖实习期限、职责、报酬（如果有的话）以及学术要求。
3. 全职工作：一些在校大学生可能会选择在学习期间全职工作，尤其是在放假期间。在这种情况下，他们也可以签署正式的全职劳动合同，但需要注意学校是否允许全日制学生全职工作，以及可能影响学业的问题。
4. 法律年龄要求：在某些国家，签署劳动合同有年龄要求，未成年人可能需要特殊的法律许可。因此，年龄也是一个重要的考虑因素。
总之，大学生签订劳动合同的可行性受多种因素影响，包括就读学校的政策、国家法律法规以及工作性质。在考虑签署合同之前，学生应仔细了解相关政策和法规，并在有需要的情况下咨询学校或法律专业人士的意见。

追答

在校大学生通常可以签订劳动合同，但这取决于具体的情况和国家的法律法规。以下是一些一般性原则：
1. 兼职工作：许多在校大学生在学习期间选择兼职工作，以获取额外的收入或获得实际工作经验。在这种情况下，他们可以签订短期或兼职劳动合同。
2. 实习协议：许多学校和雇主提供实习机会，这通常需要签署实习协议而不是正式的雇佣劳动合同。实习协议通常涵盖实习期限、职责、报酬（如果有的话）以及学术要求。
3. 全职工作：一些在校大学生可能会选择在学习期间全职工作，尤其是在放假期间。在这种情况下，他们也可以签署正式的全职劳动合同，但需要注意学校是否允许全日制学生全职工作，以及可能影响学业的问题。
4. 法律年龄要求：在某些国家，签署劳动合同有年龄要求，未成年人可能需要特殊的法律许可。因此，年龄也是一个重要的考虑因素。
总之，大学生签订劳动合同的可行性受多种因素影响，包括就读学校的政策、国家法律法规以及工作性质。在考虑签署合同之前，学生应仔细了解相关政策和法规，并在有需要的情况下咨询学校或法律专业人士的意见。

Answer 3

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私信
在校生可以签劳务合同，在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

Answer 4

不可以，在校大学生只能签实习协议，不能签劳动合同。