如果合同到期被辞退怎么赔偿

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1、若劳动合同到期前，双方协商一致解除合同，那么用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2、若用人单位未提供正当合法的辞退理由，单方面辞退员工，则除支付上述经济补偿外，还需支付相当于补偿金双倍的赔偿金。
3、员工拒绝签订劳动合同可能会面临不利后果。劳动合同是确认劳动者与用人单位之间劳动关系、明确双方权利义务的协议。根据法律规定，建立劳动关系时必须订立劳动合同。无论是劳动者还是用人单位，不签订劳动合同都可能承担法律责任。
综上所述，合同到期被辞退的赔偿标准如下：
1、双方协商一致解除合同的情况下，用人单位应支付经济补偿。
2、若用人单位无正当理由单方辞退员工，需支付双倍赔偿金。
请注意，以上规定是基于法定标准的概括性描述，具体案例可能涉及更多细节和条件。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条和第五十六条。