依据《劳动合同法》，若过了一个月但不到一年内，企业没有与劳动者签定书面劳动合同，便需按照月薪给付双倍薪酬；
若此期限已过，就可视作双方缔结的是无固定期限的劳动合同。
为保护自身权益，劳动者需留心搜集劳动关系存在的证明资料，如薪酬支付、工作证件、考勤记录等。
如此才能通过如劳动仲裁等法律渠道维权。
而企业也务必依法及时与其签署劳动合同以规避法律责任。
招工不签合同违法吗
1. 招工不签订劳动合同是违法的行为。这种违法行为可能导致企业受到相应的法律处罚，同时员工有权要求企业支付双倍工资。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。3. 此外，如...
上班没有签劳动合同违法吗
1. 上班未签订劳动合同是违法的。如果公司在招聘员工后未能与其签订劳动合同，这违反了法律规定。员工有权向法院提起诉讼，并要求公司进行赔偿。2. 公司应在员工入职后的一个月内签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时未能与其签订书面劳动合同，...
入职不签订劳动合同违法吗?
入职不签订劳动合同是违法的行为。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位最晚的一个月之内需要签署书面劳动合同，如果没有按照约定签署的属于违法行为，需要向员工支付一定金额的赔偿。 一、入职不签订劳动合同违法吗?入职不签订劳动合同是违法的行为。没签劳动合同的用人单位自用工之日起超过一个月不满...
企业招聘员工后不签劳动合同,签合作协议有法律效力吗?
企业招聘员工后不签劳动合同,签合作协议是没有法律效力。一、人单位与你建立劳动关系肯定需要签订劳动合同 没签肯定是违法并需要赔偿的 现在你确定先拿回合作协议 或者其他工资条 工卡之类 反正能够证明你与该单位存在劳动关系的才能进行劳动仲裁。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人...
店里招人没签订劳动合同违法吗
4. 公司招聘员工不签订劳动合同是违法的。用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。违反这一规定，用人单位将面临违法的后果，并可能需要承担更大的法律风险。5. 根据法律规定，如果用人单位不支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资，劳动者可以向劳动行政部门申请责令用人单位支付。尽管目前...
公司不和员工签订劳动合同是否违法
公司不和员工签订劳动合同是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条...
公司没签劳动合同违法吗,可以告他吗
如果公司不签订劳动合同，这是否违法，员工能否采取法律行动？答案是肯定的。根据中国的法律规定，雇主应在员工入职后一个月内与其签订劳动合同。若未能按时签订，雇主可能需要支付双倍工资作为赔偿。具体情况应视实际情况而定。员工可以依法采取行动。例如：1. 如果雇主拒绝与员工签订劳动合同，则可能需要赔偿...
公司没有签订劳动合同违法吗
一、公司没有签订劳动合同违法吗1、公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，...
雇佣工人不签合同违法吗
用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。用人单位雇员来为自己工作,为自己创造经济利益的,自然需要支付员工相应的工资报酬,否则相信也没有人愿意来白干活。而此时单位为了降低成本,减少...
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
只签劳务合同不签劳动合同，是否违法要根据具体情况分析：1、用人单位雇佣劳动者，与劳动者建立了劳动关系，但用人单位为了规避缴纳社保等法定义务与劳动者只签劳务合同不签劳动合同，是违法的。2、如果双方属于劳务关系的，签订劳务合同是合法的。具体分析如下：作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系...
