待岗人员解除劳动合同的赔偿是如何规定的

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待岗人员解除劳动合同后的赔偿，依据《劳动合同法实施条例》第二十七条，按照实际工作期间的工资计算经济补偿金。这里的经济补偿金，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算补偿。对于工作不满12个月的员工，则按实际工作的月数计算平均工资。