请问补充公司不辞退而是放长假的问题?
您好！我们是台资企业，由于公司经营不善，业务下降，公司已经辞退一部分人。在公司业务又下降的情况下，现在公司不采取辞退。而是部分人放长假，但又没写通知什么时候上班，只写三个月以内等通知上班。每个月补底薪的80%600元。三个月1800元。
1请问一下如果我们放假到期以后，公司可以不在接收我们吗？
2如果不接收我们，我们要采取什么样的方法可以获得赔偿？
3我们这种情况下，如果公司倒闭。我们还有赔偿吗？
对上面的问题进行补充，我们现在这种情况，我们应怎么做呢？
1跟公司协商吗，？如果协商不成。吗？
2还是等到假期到期在跟公司协商？
3重要的一点现在公司的这种做法有没有违法？
4我们可以不通过劳动局，吗？
2、仲裁要求恢复劳动关系或者要求赔偿
3、可以有赔偿，如果公司还有资产的话
公司现在的做法未违法，只有等假期结束公司不要你们了，你们才可以拿起法律的武器维护自己的权益，可以，按照劳动法操作。
参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
公司不辞退采取放长假多少天合法
【法律分析】：公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。 ...
公司不辞退采取放长假多少天合法
公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。法律依据：《中华...
请问补充公司不辞退而是放长假的问题?
1、不可以 2、仲裁要求恢复劳动关系或者要求赔偿 3、可以有赔偿，如果公司还有资产的话 公司现在的做法未违法，只有等假期结束公司不要你们了，你们才可以拿起法律的武器维护自己的权益，可以，按照劳动法操作。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com ...
公司不辞退采取放长假多少天合法
公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。公司工资制度的内容具体如下：1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案；2、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济...
公司强制无底薪放长假是辞退吗?
法律分析：公司给你放长假不算开除，但如果是无薪长假的这种情况，你可以向劳动行政部门反映情况，也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于...
公司不辞退采取放长假
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。
公司不辞退采取放长假多少天合法
亲，你好!很高兴为您解答。公司不辞退采取放长假多少天合法答 :劳动法规定，放长假最多为六个月。按照《劳动法》相关规定，所谓的放长假一方面指企业因为生产经营问题需要停止，所以不得不将员工暂时做放假除了，所以放长假，还有一种情况是员工因为自己的原因不能工作，需要放假，原则上只能为六个月。
放长假是否属于变相辞退
1. 法律分析：如果用人单位强制给予员工长假，这可能构成变相解雇，违法解除劳动合同。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，双方各自保留一份变更后的劳动合同文本。3. ...
公司不辞退采取放长假合法吗?
放长假需要支付相应工资，其实，如果一直放假，你可以解除合同，要求支付经济补偿金。放长假是想通过变相的放假来规避劳动法，试图让你主动提出辞职，从而避开经济补偿金。如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗、放假的，一定要保留书面的证据，比如：单位的调岗、待岗、放假通知。继续每日按时到岗要求...
工厂不辞退员工给员工放假三个月为法吗?
工厂不辞退员工给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资（不得低于当地最低生活水平），就算长时间放假也是合法的。劳动法的第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
