法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
公司强制无底薪放长假是辞退吗?
法律分析：公司给你放长假不算开除，但如果是无薪长假的这种情况，你可以向劳动行政部门反映情况，也可以找律师或你个人向当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于...
放长假是否属于变相辞退
1. 法律分析：如果用人单位强制给予员工长假，这可能构成变相解雇，违法解除劳动合同。2. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并且变更劳动合同应当采用书面形式，双方各自保留一份变更后的劳动合同文本。3. ...
放长假是否属于变相辞退
如果强制放长假属于变相辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
公司要求员工放长假,是否是变相裁员?
如果公司迟迟不通知你上班，除了不能保证公司正常运营的情况下，还有一种可能就是想让员工自己提出离职，毕竟让你放长假就证明公司其实并不需要那么多人，这样如果有些人忍受不了，继而提出离职的话，那自然是公司最想看到的情况。毕竟好歹你也是跟公司一起奋斗过，直接说让你走也不合适，倒不如让你自己...
公司不辞退采取放长假5个月算不算辞退?
不算辞退。因为没有给你走离职手续，出具离职证明。5个月后你还是可以回到公司上班的。只不过是有的公司规定不同，有的是虽然我给你放假，但是我不给你发基本工资，那么这5个月你就没有收入，这样就逼得你找工作，有点儿变相辞退的意思。但是有的公司是我给你放假，我还给你发基本工资，这样就不是...
公司不辞退采取放长假多少天合法
公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。法律依据：《中华...
公司放长假无生活补助是不是变相辞退员工?而且没有续签劳务合同?
是的。放长假没有生活补助，其实就是变相辞退，这个员工了。而且没有续签劳务合同那其实公司意图已经很明显了，他的小员工自己知道不想闹得太难看。
公司不辞退采取放长假多少天合法
【法律分析】：公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉，违法员工的合法权益。工厂不辞退员工，给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资，不得低于当地最低生活水平，就算长时间放假也是合法的。
公司不辞退采取放长假多少天合法
公司不辞退采取放长假三个月合法。如果这三个月工资依旧发放，就不算违法的，如果反之，就是违法了法律规定。公司工资制度的内容具体如下：1、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案；2、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与公司经济...
请问补充公司不辞退而是放长假的问题?
1、不可以 2、仲裁要求恢复劳动关系或者要求赔偿 3、可以有赔偿，如果公司还有资产的话 公司现在的做法未违法，只有等假期结束公司不要你们了，你们才可以拿起法律的武器维护自己的权益，可以，按照劳动法操作。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http:\/\/consult.fabao365.com ...
