建议还是去公司办理离职手续，并对工资进行结算，同时也问一下自己哪些方面需要改善。本回答被网友采纳
试用期三天后HR发话说不太适合,是不是就马上不要去公司上班了
肯定是不想让你去了，因为就是试用期，所以也不存在有工资结算，正规单位也不会跟你收押金，所以你就不要再上班了，总结一下原因，找下一份工作吧。
如果试用期内感觉不合适可以走人吗?
可以，工作是相互的，更何况还是试用期，和领导沟通下，随便找个借口，找到更好的工作或者职业规划有变动等等，就正常办离职走人！
如果你刚入职一个公司发现不适合你怎么办
面对这种情况，我们不要着急的选择离职，应该冷静思考、可观的去分析下，到底是自己的原因，还是公司的原因让你感觉这份工作不适合自己；是不是真的这份工作不适合自己，还是自己根本不知道自己想要什么。如果是因为自己根本不知道自己想要什么，选择跳槽也没办法解决问题，这时候你应该想想，这份工作到底能不...
入职后感觉不合适该怎么处理好?
1，提出辞职。既然觉得工作不合适，辞职就好了。这种想法，简单而直接，但却是最不可取的方法。首先，这种做法不切实际。……自己刚刚入职工作，就去辞职，这会给相关方面留下不好的印象，从而影响自己未来的发展。其次，这样的做法对自己不利。……刚刚入职，情况还没有真正熟悉，就凭借一时的感觉而辞...
hr已经说岗位不适合了,可以再争取下吗
hr已经说岗位不适合了，可以再争取下吗 一般情况下，HR解聘员工要听取你所在部门负责人或者公司老板的意见。换句话说，HR说岗位不适合，极有可能是替你所在部门负责人或者公司老板说得。所以如果你要争取，除了向HR表达积极努力的态度之外，还应该向部门负责人甚至公司老板表达你的意愿，这样才能从根本上...
试用期上了半天班就跟人事部说不合适,hr说有机会再合作,还有机会吗...
这个不合适也是最开始求职的时候经常的情况吧，也不能简单的说眼高手低，可以有几点原因：1、有些公司招人的时候说的是那种工作，但是去之后又是另外一种，跟说的不太符合。2、这个工作跟你期待的不太一样。3、可能就是环境因素，你适应不了这个环境。4、刚出来没有工作多久的，一般不会很快稳定...
入职后才发觉与自己预期不符,应该离职吗?
如果是这样，请立即离开。2、你的期望太高了。目前很多企业要求员工完成工作，只看结果，不考虑过程，所以有的人天马行空，对工作要求不严格，偷懒，习以为常。加入另一家公司后，之前的公司对比差距太大，让他们不舒服，导致他们不喜欢。这种情况下，建议你尽快离职。可能你真的适应不了这种工作氛围。3...
试用期结束后感觉员工不合格如何辞退?
员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者...
不适合的员工怎么辞退
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...
试用期两天,为什么就被辞退了?
第一、入职新员工试岗，不符合公司招聘要求对于新入职的员工，一般情况下都会有三天的试岗期，试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样，能够解决公司的问题。在新员工入职后，领导会给予新员工任务，这个阶段，新员工在工作中会暴露出他的优点和缺点。领导和人事会通过短暂的观察，进行简单的判定，该...
