试用期不要工资了能否口头说一声就走

Question

我现在试用期上了5天，中秋只放一天，国庆只放三天，我实在是不想做下去了，不要工资，反正5天也没多少，想立刻离职，我还是必须要提出书面申请，然后再去上三天班吗？
在公司5天，除了负责我的人对我很好，其他人都不交流的，还有一个中年妇女莫名其妙的就对我冷嘲热讽，所以我现在有点担心，如果提出了申请还要再等三天，那么简直在办公室如坐针毡。那么反正我不要工资，就是现在，应该跟谁说我要离职，说完是否立刻就能走。
PS：这两天也身体不好，拉肚胃疼，本来说是请病假的，想想压力太大还是辞职吧，所以真的不想再去上班了，离得很远，还要挤地铁，我担心我在地铁上疼的挂掉……

Answer 1

试用期不要工资了，否口头说一声就走违法。另外，用人单位也需要支付工资，拖欠、克扣工资违法。解除劳动合同当日应该结清工资，擅自离职给用人单位造成实际损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；3天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

Answer 2

既然已经步进工作了，要想找个好工作就要有付出的，只有试用期才能积经验吗，对以后的工作有用吗，这份工作要不适合自己，给领导打个电话说明理由，会让离开的

Answer 3

又没签合同直接走就行。或者给领导打电话说一下就行。

Answer 4

嗯。你可以直接找你的主管领导，或者人事部门，提交辞职报告。然后立马就可以走了

追答

无论他同不同意

追问

。。。啊，不好意思，我本来是追问的，不知道为什么给我判断成采纳答案了，可能是手机网页版的缘故，也就是说我今天还是要去趟公司吗？可是今天的调休表上我这个部门只有我一个人上班（话说国庆只放三天的单位是不是太坑了。。。），也就是说今天我领导不来上班啊。。。

追答

处于职业操守，你可以给你领导打电话让他调换别人。但估计没人能来。所以你只能告诉你领导，今天这个班上了，以后不干了。

追问

嗯嗯，好的，那我就再去一天吧，写好辞职报告，然后交给人事部门的，人事今天应该也会有人在的。然后把今天的班上完，明天就不来了。唉，这个点出门我已经铁定迟到了，其实真的是不想去了，胃疼还要站着挤一个小时地铁，回来又是挤一个小时地铁，国庆放假小区班车到晚六点又不开，还得打车回来。。。真想去交了离职报告然后走人啊。。。。。回家抱着热水袋

追答

坚持下吧，这毕竟是在你没辞职之前公司的安排，现在你不上班，也没人能顶你的班。做人还是要有责任感的，好聚好散嘛，这样你的领导也会欣赏你得。最起码你对的起自己的心。

请采纳