试用期第一天签订了试用期合同,第二天口头辞职,不要结算工资(虽然也没啥工资),不搞离职手续直接走

这样问题大吗?

试用期3天以内不需要任何辞工手续,可以直接走人,但也拿不到工资。如果是甲方辞退你,需要支付你工资的。无论是你直接走人,还是甲方辞退你,都需要理由。放心走吧,没事的。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2019-09-24
你这么做,没有什么问题。毕竟,你也只是签了试用期合同,在试用期,你原本就有选择离职的权利,而单位,也有不录用你的权利。
第2个回答  2019-09-24
应该没什么事,大家也都不熟,才来一天,人家也不会关心。所以没必要担心。

工作试用期第一天签了劳动合同,但是第二天不想去了,怎么办?
一、工作试用期第一天签订的劳动合同,但是第二天不想工作了,那么我们可以直接跟公司提出辞职,尽量避免第二天直接不上班这种情况。在遇到这样的情况,第二天我可以选择时间不上班,但是这种情况会对公司造成一定损失,当天自己岗位的工作没有人去完成,其实也是一种不负责任的做法。所以最好的方式就是直...

工作试用期第一天签了劳动合同,但是第二天不想去了怎么办?
试用期第一天签了劳动合同,结果第二天突然改变主意不想去了,那么是不能直接走的,具体如下原因如下:一,需要提前递交辞职信无论是刚踏入社会的应届毕业生还是身经百战的职场老手亦或是正面临抉择的面试者,通常都会出于各种原因在找工作时第一天跟对方谈的好好的,脑子一热签了劳动合同,结果回家仔细...

第一天上班就签了劳动合同,第二天就不想来了怎么办?
我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了,不可以直接走人。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以...

试用期我上了一天班 现在不想去了 不要工资可以吗 需要赔偿公司么...
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”之规定,劳动者在试用期内解除劳动合同的条件是提前三天履行通知义务,即只要提前三天通知用人单位,则在第四天起无论用人单位是否同意,劳动合同可以解除。但是,在实务中,劳动者应当保留有已提前三天通知用人单位的书面材料,以避免不必要的争议。

试用期我上了一天班 现在不想去了 不要工资可以吗 需要赔偿公司么...
99%的员工辞职都不需要赔偿公司,像你这样的情况,你不要工资了,当然可以和公司说一下,不想干了,就可以了。如果你有合同保障,并且做了好几天,那你还能依法要求公司给你工资。但你只做了一天,就算了,估计也没法拿工资了。另外有些特殊的职业,特殊的情况下,员工没法辞职,如果硬要辞职,必须...

工作试用期第一天签了劳动合同,不想去了应该怎么办?
就我个人而言,工作试用期第一天签了劳动合同就不想去了的话,有两种方式可以解决,第一种,你可以直接不去,第二种,跟相关领导或者hr告知一下,说明自己不想去的原因,这样也是对自己工作职业生涯和公司双方的一种负责表现。1、可以直接不去虽然试用期签订了劳动合同,但你才上班第一天,很多业务或者...

试用期当天申请辞职,第二天就不去的话会有什么后果?
试用期当天申请辞职,第二天就不去的话,后果就是:1、你不要这两天工资,什么都不管的离开,老板不会告你,这点不用担心;2、但不好的结果就是你违背了一个诚信的原则,你既然签了合同(虽然有你没有细看条款的情由,但那是你自己的问题),认同了你与公司签定的条款,即使你不想干了,那你也...

试用期,上班第二天,主动辞职,工资怎么算 ?
在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于...

新员工没干几天就离职,该不该发工资?
应该发工资。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。

试用期只做了2天,是否要发工资?
试用期也是上班,虽然只做了2天,但是需要发工资。有一些私人小老板可能不会给,但是可以讨要,或寻找劳动部门帮助,比如劳动调解等。

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