试用期可以不要工资说一声直接跑路吗
只要是劳动合同约定的试用期，应当依照法律规定、按程序提出辞职并解除劳动关系。不要工资走人也是不当的或不符合法定程序的，如果用人单位带来了损失也是要承担不利法律后果的。
试用期签了合同,我不想干了工资也不要了直接跑路可以吗?
您好，建议您不要直接离职，最好三天之后再走，而且要办理好离职证明。（一）您直接离职是有风险的。直接走了属于擅自离职，劳动者没有提前通知，擅自离职的，违反了《劳动合同法》关于辞职期限的规定，这种情况下，用人单位是可以要求您赔偿因您擅自离职造成损失的。（二）您有权获得工作期间的报酬。（...
入职五天直接跑路可以吗
可以。一般公司都会有一个试岗期限，大概三天到七天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职第五天如果公司觉得不合适或者当事人觉得不合适是可以离职的。
试用期跑路有工资吗
试用期跑路没有工资。入职后试用期跑路的话并不会被追究责任一般来说一个月是入职的试用期而已，在这一个月，领导会根据你的表现来决定是否留下你自己对这份工作不满意完全可以走人，最严重的后果就是你无法领到工资。若私自离开你的工作公司无法立刻找到相关的人接手，会让公司非常被动或者产生经济损失...
试用期直接跑路有工资吗
有。根据查询华律网显示，试用期没有违法劳动合同的行为，用人单位无法通过扣押工资来惩罚劳动者，试用期直接跑路有工资。
进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
劳动者可以与用人单位协商，协商不成只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动...
进厂签了劳动合同做了一天半天的,不想做了,直接跑路会怎么样?_百度知 ...
不能直接放弃职位离开。根据劳动法规定，如果在试用期内决定辞职，劳动者需要提前三天通知用人单位。如果已经过了试用期，则需要提前三十天通知单位，并且要将工作内容妥善交接。即便公司不同意离职，员工仍有权按照法律规定解除劳动合同，并且公司应当支付员工应得的工资。
试用期跑路有工资吗
试用期自离会有工资，劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果协议上有违约责任条款，要按照协议执行，签订兼职劳动合同后，劳动者不想干的，可以随时向单位提出...
工作不干了没跟老板说直接拿工资跑路了算犯法吗?
可以直接走人，但要注意保留好相关的证据，避免公司扣工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
试用期内冒签合同跑路怎么办
您好,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定...
