比如带有你名字和公司公章的文件、材料以及工作证、上岗证等。
没证据就别去了。
如果有不明白的，可以加我
公司一直没跟我签过劳动合同,也一直没为我缴纳社保,能够申请仲裁吗?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
单位没有给我签订劳动合同,也没有买社保.我应该怎么办?
可以先同工厂进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁，或者通过诉讼程序。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
公司没有签劳动合同,但离职签了离职合同,能申请劳动仲裁吗
你因 订立劳动合同 和社会保险、辞职与公司发生争议，可以根据《 劳动争议调解仲裁法 》第二条（二、三、四）规定，依法向当地的 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司。 2、没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《 劳动合同法 》第...
我进公司半年了 但是一直没转正 也没签劳动合同法 这个月我就直接没...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公...
离职了还能仲裁没有劳动合同吗
综上所述：离职了还能仲裁没有劳动合同吗？答案是可以的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则应当承担相应的法律责任。因此，即使您已经离职，如果用人单位没有与您签订劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付相应的工资、社会保险等福利待遇，并可以向劳动仲裁机构...
工作快三年了单位没有和我们签劳动合同,也没有给我上任何的保险,请问出...
公司没有签订劳动合同，也没有交纳社保 1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资，补缴社保。2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职...
公司没签劳动合同被劝退应该如何去仲裁
1. 如果公司没有与员工签订劳动合同，却突然劝退员工，员工可以采取以下行动：向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁，要求公司支付从用工之日起第二个月到满一年的双倍工资以及补偿。2. 如果单位在解除劳动关系时，没有提前一个月通知员工，员工可以要求单位支付一个月的工资作为补偿。3. 根据《劳动合同...
工作半年了,却一直没有签订劳动合同,
劳动者工作半年了，用人单位一直没有与劳动者签订劳动合同：超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人...
我想问一下,公司没给签劳动合同,没交养老保险,现在辞职算出来的工资和...
可以申请劳动仲裁，胜算的概率极大。首先没签劳动合同没买保险可以主张双倍工资赔偿，即你年总计工资x2，你年总计工资需要你确认，你们是发现金还是转账，转账的话，把你近一年来的总收入算出来，乘以2，就是该项金额。其次，工资当时说好的15\/小时，现在是12.5\/小时，你需要看下你实发的工资是按照...
...了一份劳动合同,现在已经辞职半年了还可以和公司协商补缴社保或现...
建议你带上原合同，反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。仲裁时效是1年，因此，要赶紧解决。
