您好,我所在的厂,在我到厂里上班时,没有签劳动合同,也没给员工买保险,现在我离职,厂里要扣我工资?

原因是厂里一个小领导已经撵我5到6次,我想这样的话,不如自动离职对大家都好

1、你在厂里工作,工厂应当和你签订劳动合同,应当给你购买社保,且不能无故扣你工资;
2、工厂不签合同的话,自你工作起第二个月开始,应支付你双倍工资,最多支付11个月;
3、如果是公司撵你走,应当给你经济赔偿,如果你是自动离职就没有赔偿了;
4、你可以通过提起劳动仲裁维护自身合法权益的,如果是在深圳市范围内的劳动仲裁,可以联系我代理。
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第1个回答  2020-05-05
你如果没有犯什么错误,他是不能扣你工资的,如果没有任何理由就扣你工资,你可以去劳动局维权的,至于没有签劳动合同,也没有买保险,这个在深圳来讲的话就是属于违法的,你都可以到劳动部门去进行维权的。本回答被网友采纳
第2个回答  2020-05-05
建议走正常流程,申请劳动仲裁要求补偿
第3个回答  2020-05-05
劳动仲裁走一波。
详细可以上知乎了解一下。
只要能证明你确实为这个厂工作了一定的时长,你这种情况去申请仲裁必赢。

工厂没有劳动合同不给员工交保险合法吗
依据我过《劳动合同法》及相关法律法规,用人单位自雇佣之日起便与劳动者确立了劳动关系,并须签署书面劳动合同。此外,用人单位还需依照法律规定为员工缴纳社会保险。若未签定劳动合同,用人单位需在雇佣之日起一个月至一年内,向劳动者支付双倍工资。对于未给员工缴纳社保的情况,劳动行政部门有权要求用人...

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没签劳动合同,没买社保,能立即辞职结工资走人吗?
没有签劳动合同,没买社保,想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

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没签劳动合同,也没买社保,我能不能告?
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我在小厂上班没有签劳动合同,我要辞职老板不批,怎么办?可以告劳动局吗...
1. 如果和用人单位协商后仍无法解决问题,可以考虑向劳动局投诉。2. 根据劳动法规定,试用期内的员工应提前三天通知用人单位辞职,非试用期的员工则需提前三十天通知。3. 如果用人单位不同意你辞职,你可以申请劳动仲裁,并要求用人单位支付你应得的工资。4. 在试用期内辞职,法律规定需提前三天通知用人...

公司未缴纳社保,也没有签订劳动合同,现在员工不想继续为该公司工作了...
因所签的不买社保的协议违反法律强制性规定,故属于无效。如果你不想做了,你可以以单位未缴纳社保为由向单位提出立即解除劳动合同,单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金,同时应当补缴社保。如果单位辞退你的理由不合法,那么你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行...

公司没给员工交保险也没签合同,现在员工到劳动局把公司告了,请问公司...
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...

去工厂上班,没签合同,不做了是不是就要提早一个月说呢,劳动法有没有...
劳动者与用人单位没有签订劳动合同的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...

公司没有签劳动合同,也没有买社保,提出离职!
公司没有与员工签订劳动合同,也没有购买社会保险,员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动...

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