企业退休29年工龄和30年工龄有多大区别

Answer 1

“29年工龄”和“30年工龄”退休金差多少？来听听内行人怎么说!
退休金应该是每个人都会关注的东西了，它可是我们老了之后的基本生活保障。现在的退休金跟以前有很大的区别，以前是在单位上班的退休之后才会有退休金，现在的形式变成了通过购买社保的方式在达到退休的年龄之后，每个月都可以得到数量不等的养老金。对于在退休之后到底能够领到多少钱，想必大家都很关心这个问题，那么退休金到底跟工龄有多大的关系呢？今天我们就一起来了解下这个问题，“29年工龄”和“30年工龄”退休金差多少？一起来听听内行人到底是怎么说的吧!
大家应该都知道，工龄是分为两种的，一种是“总工龄”，就是你参加工作的总年限，另外一种是“企业工龄”，意思就是你在这个单位工作的年限。两者相比较的话，在一个单位做到退休能够享受到的福利待遇肯定是最好的。有一点我们不得不了解的是，退休金的高低是跟下面这四种因素相关的：工龄的年限，缴纳社保年限，缴纳的基数和社会平均工资。从上面可以看出，其它几个条件是很难造成大的偏差的，影响最大的就是我们的工龄，那么这个差距到底有多大呢？
我们就以29年的工龄和30年的工龄相比较，这其中影响最大的就是过渡性养老金，两者相差大概是每月100元左右，看起来区别可能不是很大，但是仅仅只是一年的工龄就相差了这么多还是已经很高了。还有就是国家如果调整养老金的发放的话，可能会以5年为一个区间，到时候相差就会更大了。
就目前来讲的话，同一年退休29年工龄和30年工龄的养老金会有100元每月的差距，未来这个差距可能会进一步拉大一点。

Answer 2

多缴一年社保，肯定会多缴多得。但是，差距并不是一个固定的钱数的，它是根据你当年的缴费多少、退休当年的社平工资，都不一样的。

情况一

如果说，差距是在最后一年。比如说2017年29年工龄的就不缴保险了，2017年30年工龄的缴了一年。

就可以套入这个计算公式，算出具体差额。

根据缴费基数不同，差距这一年，退休金会差0.8%到2%的上年度社会平均工资。差0.8%说明按照最低缴费基数60%缴费的。比如北京当地最低缴费基数是40%，那么退休的待遇差会是0.7%。当然300%对应着就是2%社平工资，记住社平工资都是上年度的

如果按照百分之百缴费基数缴纳的话，多交了这一年，会增加0.69%的社会平均工资。

如果是60%的缴费基数缴费，那么只会增加0.414%的社会平均工资，300%则会增加2.07%的上年度社会平均工资。

所以说，如果最后差一年的话。理论上你们会差1.214%到4.07%的社会平均工资。

如果社会平均工资是5000元，多交那一年，你们待遇会相差60到200元每月。

拓展资料：

工龄跟养老金肯定是有一定的关系，工龄就是工作年限，自从职工基本养老保险制度建立以来，参加工作就要强制性参加社保，所以工龄的长短，也就意味着养老保险缴费年限的长短，这关系着养老金的多少。

不过，对于在职工基本养老保险制度建立前参加工作的人，当时还是企业负责养老，个人不用缴费，所以以前的工龄并不一定都能视同缴费年限，必须是符合国家规定的连续工龄，才能视同缴费年限。

中华网——今年退休，39年工龄，养老金能拿多少钱？

Answer 3

区别在于30工龄退休比29年工龄退休多一年工龄的退休工资，每月多领7O一8O元工资
因为退休金是按工龄实足算的，不分任何挡次的