仲裁期间需要上班吗
通常来说，仲裁期间是不需要上班的，因为这已经是和公司发生了纠纷。等待处理。
劳动仲裁期间上班的情形有哪些,是什么?
劳动者申请劳动仲裁期间是否要继续上班要根据具体情况确定：1、如果劳动者与用人单位保持劳动关系的，劳动者在申请劳动仲裁期间就要继续上班。但是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者在劳动仲裁期间可以不上班。...
申请劳动仲裁后,还需要回去上班吗?
第1、如果劳动仲裁的请求不涉及解除劳动关系，一般来讲是应该继续上班的，因为不涉及解除劳动关系的话，你依然是公司员工，需要遵守公司规章制度。第2、如果劳动仲裁的请求中包括解除劳动关系，就不需要继续去上班。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包...
申请劳动仲裁后还需要在公司上班吗
1.正常情况下劳动者需要上班,因为劳动关系仍在履行之中。 尽管劳动者去申请劳动仲裁了,但是双方的劳动关系仍然存在,则劳动者应当继续履行劳动合同义务,而不能以劳动仲裁为由不去上班,不提供劳动。但有的劳动者申请劳动仲裁后,就不上班了,由于劳动者并没有在劳动仲裁申请中提出过解除劳动合同,此后用人...
劳动仲裁期间可以找工作吗
关于劳动仲裁期间是否可以找工作的问题，1、如果与原公司已经解除了劳动合同，只是对劳动争议事项提起仲裁申请，那么可以到新公司上班。2、如果还未与公司解除劳动合同，一般不可以到新公司上班，否则构成双重劳动关系。《劳动合同法》对于双重劳动关系并没有专项条款进行规定，而只是在第39条第4款规定，劳动...
申请劳动仲裁后是否需要上班
如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。
劳动仲裁申请解除劳动关系还需要去上班吗
法律分析：申请劳动仲裁解除劳动合同还要正常上班，劳动者和用人单位没有解除劳动合同，需要执行劳动关系的权利和义务，如果劳动者不上班，那么用人单位可以以旷工开除劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁...
如果申请了劳动仲裁我还能继续在原单位工作吗?
问题1、没有解除劳动合同，必须上班，公司没有正当理由不会因为旷工开除，如果职工违反了法律或者公司条例也会被开除。问题2、不会对仲裁或者起诉产生影响。只有没有主张解除劳动合同，就应当继续上班。劳动者有申请劳动争议仲裁的权利，但是，也有遵守劳动纪律，完成劳动任务的义务。劳动者与用人单位发生劳动...
可以通过仲裁解除劳动关系吗
若在劳动仲裁期间未取得解除劳动合同书，且劳动者与用人单位未解除劳动合同关系，劳动者应正常出勤，用人单位需按规为劳动者缴纳社保。根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，且在15日内完成档案和社会保险关系转移手续，同时协助劳动者完成工作交接。如需支付经济补偿，则...
劳动仲裁受理后,还需要上班吗?
劳动争议进行仲裁期间，只要任何一方没有通知对方解除劳动关系，属于劳动关系存续期间，劳动者应该继续上班。法律分析根据相关法律规定，职工因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生争议，因辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利发生争议，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等...
