申请仲裁期间未与公司解除劳动合同，公司是否可以按旷工处理？

Question

由于公司要与我解除劳动合同，未提前一个月提出且不同意赔偿经济补偿金，我不服于是便申请劳动仲裁。在准备资料和递交仲裁申请这期间我没去公司，公司便发来处罚文件和限期报到的文件。我想知道公司这种做法是否合理？另外，这些处罚文件是否会跟进档案影响我以后的求职？如必须跟进档案，我可否要求仲裁或相关法律部门给予撤销？之前我主动跟公司协商赔偿经济补偿金事宜公司是不予理睬的。后来的处罚公司是以旷工为由对我开出的书面文件，我没去上班有一周时间了。

Answer 1

挡案有用?这个你去你年正规公司就发现了,其实几乎不会影响你去下家公司的,你公司连提前通知都灭,正规程度可以想象,当然了,你要求劳动仲裁,当然更要小心,比如按时到公司，毕竟拿一天工资是一天,而劳动仲裁更说明,你已经和公司结下梁子,根本不用回去了,有时候,公司可能出于某些考虑,决定不和你解除合同,但是你也不能给他借口说你旷工是吧,那样他可能说只是和你商量解除合同,结果你自己不来上班了,旷工处理,严重时候决定开除你,因为你严重违反劳动纪律,所以建议你快回去,听你说一周了， 那建议你还是要求劳动仲裁,请他们协调,关键是你不够明智,这个时候杂能不上班那?具体还是问仲裁你该杂办?如果能回去 上班,你就继续，别给公司把柄,然后等仲裁.---目的就一个,赔钱走人.
然后档案问题你明确些,不要怕,这个档即使你目前公司能做些什么手脚,那就是可能类似高中时候的老师评语,那又如何???你在新公司可以解释到,换工作因为老公司违法解除合同,你就劳动仲裁了,因为公司没考虑员工权利,我想只要你别说你对公司的嫉恨,新公司也不会说什么?而且现在经济不好,裁员别人也可以理解,关键是你别怕他说影响你档案.
有时候有些事情做了就不能回头的,类似你劳动仲裁的决定,根本不能撤消,就是他赔偿的问题

Answer 2

在劳动者申请仲裁期间，用人单位不宜对职工的申诉行为作出处理，单位作出处理的，可以到仲裁机构增加申诉请求，请求撤消企业的处理决定。