但如果是劳务合同，则除非双方有约定，否则，解除合同没有经济补偿。
劳务合同未到期怎么赔偿
1、根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
劳务合同未到期解除有赔偿吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
劳务合同没到期甲方解约劳务怎么赔偿
劳务合同解除的，按照劳务合同的约定进行赔偿。不再适用劳动合同法关于违约解除赔偿双倍经济补偿金的规定。劳动合同没到期被辞退，属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿；属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；属于违法辞退，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
劳务合同没满解除需要赔偿吗
劳务合同没满解除是否需要赔偿，需要视情况而定：1、劳动合同未到期，劳动者被用人单位违法辞退的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、劳动合同未到期，如果是当事人主动提出的解除合同，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动...
劳务合同没有到期被辞退赔偿多少工资
1. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付给劳动者相当于经济补偿标准的双倍赔偿金。2. 经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。3. 如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。然而，如果劳动...
劳务工合同没到期被辞退有哪些补偿
劳务工合同终止时的补偿规定包括：1. 经济补偿金的标准为：每满一年工作支付一个月工资，不满六个月按六个月计算。2. 未休年假工资的支付：若劳务工在职期间有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付。3. 赔偿金的支付：若用人单位违法解除劳动合同，劳务工可要求支付赔偿金，赔偿金通常是一个...
劳务派遣合同没到期被辞退怎么赔偿金怎么算
用人单位解除与劳动者的 劳动关系 (或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内 申请劳动仲裁 维护自己的合法权益： 1、用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《 劳动合同法 》39条...
劳务合同没有到期主动离职需要赔偿违约金吗
劳务合同没有到期主动离职是否需要赔偿违约金，需要根据具体情况来看。劳动者在劳动合同期内主动离职，是否需赔偿违约金，需评估离职原因及对单位的影响。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者若违反保密义务或竞业限制解除合同，造成单位损失，须赔偿。《工资支付暂行条例》第十六条规定，劳动者...
劳务合同没到期,用工单位是否有权辞退员工?
在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。法律分析用人单位解除与...
劳务合同未到期解除有赔偿吗
法律分析：劳务合同未到期解除有赔偿，但是劳动合同因劳动者存在过失给用人单位造成损害而解除的，是没有补偿或赔偿费用的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章...
