员工不同意调动工作地点公司有权辞退吗
1. 如果员工不同意调换工作地点，公司无权单方面辞退员工。2. 调动工作地点属于变更劳动合同的重要事项，需得到员工的书面同意。3. 员工有权拒绝调动，公司不能因此采取纪律处分或解除劳动合同。4. 若公司强行调动工作地点，员工可以向劳动监察部门投诉，并要求进行劳动仲裁。5. 员工在仲裁中可以要求公司承...
员工不同意调动工作地点公司有权辞退吗
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。
公司调换工作地点员工不同意怎么办
依据劳动合同法的规定，企业搬迁的时候，如果劳动者不同意到新的地方工作的，用人单位可以对职工进行赔偿后解除劳动合同。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。为了避免出现这种情况，用人单位可以在劳动合同和规章制度中事先约定或规定出现...
公司员工不服从安排被开除有补偿吗
法律分析：通常情况下，员工如果不同意公司的调动安排而被解雇，那么公司可能需要支付经济补偿。解雇员工应当基于合法的理由，否则将被视为违法解雇。公司如需调整员工的工作岗位，应当与员工协商并签订相应的劳动合同变更协议；如果员工不同意变更，公司不能单方面以此为由解雇员工。法律依据：《中华人民共和国...
员工调店不同意可以辞退吗
1. 如果劳动合同中明确规定了员工的上班地点和岗位，任何关于这些条款的变更都需要双方协商一致。如果无法达成一致，用人单位可以依据法律规定解除劳动合同，并支付经济补偿金。2. 如果劳动合同中没有具体约定上班地点和岗位，用人单位根据生产经营的需要有权调动员工。如果员工不服从调动，用人单位可以根据自身...
公司员工不服从安排被开除有补偿吗
法律分析：有的。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。不服从单位岗位调整，单位不能予以辞退，否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
企业强行调动员工工作地点
法律分析：员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，公司没有利辞退员工。 1、更换岗位员工是有权力拒绝的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循...
工作地点变更劳动者不同意怎么办
如果合同上没有明确的地点如只是写了某市那么只要还在市内就不算改变工作地点，员工不去，双方可以协商解除劳动合同。更换工作地点属于变更劳动合同的行为，你可以拒绝变更，如果公司以你拒绝变更而辞退你，公司行为涉嫌违法辞退员工，你可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，...
员工不同意调里工作地点,被公司辞退可以申请劳动仲裁不
如果劳动合同约定了工作地和工作条件，变更工作地点，属于劳动合同变更，需要双方协商一致才行，没有协商一致变更劳动合同，劳动者有权要求履行劳动合同约定，用人单位以此解除劳动合同是不当的，或涉嫌违法解除劳动合同。二、劳动者与用人单位发生劳动争议纠纷，就可以申请劳动仲裁。如果用人单位依法按程序解除...
公司要我调岗,我不同意,公司是否可以以此解除劳动合同,不给予赔偿或...
如果公司调岗不合理，员工不同意，后解除合同的，可主张赔偿金。劳动合同条款中必须包含工作内容和工作地点，也就是劳动合同约定了工作岗位。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司未与员工协商，单方面调动员工岗位，属于违法行为。员工不同意调岗...
