关于变更劳动合同中工作地点，员工不同意，解约赔偿问题。

Question

本人13年5月2日和单位签的合同，合同截止到14年6月30日，现在是14年3月，公司提出要把我们整个部门下放到所属的其他工厂，而去其他工厂我们都不满意，请问：
（1）我们可以提出解约并要求赔偿吗？具体赔偿怎样做？
（2）这种情况下，我可以申请失业保险吗？
（3）公司制度里有休年假管理制度，不满一年也可以按照工作的日期除以全年工作日 休假，走的时候能要求将未休的假算工作日吗？

Answer 1

1、根据您所述，其他工厂在上海、广东，除您与公司签订的劳动合同另有约定外，您公司的“下放”行为，应视为“变更劳动合同”，应与您协商一致。另外，根据劳动合同法第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”，即：您公司目前的情况已构成“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，提出“下放”，而您不同意的，公司可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。
建议：您不应主动提出“解约”，而是不同意“下放”（变更劳动合同），要求公司继续履行合同。如公司不同意、单方解除合同的，您再向公司提出补偿要求。
关于赔偿：如您公司有足够的证据证明其构成上述劳动合同法40条第3项规定，则补偿数额为N加1。
2、如非您原因解除劳动关系的，您可以申领失业保险。
3、如解除劳动关系前，您确有未休年休假的，可以要求公司支付您未休年休假工资。
以上，仅供参考；希望可以帮到您。

追问

如果公司让我干到合同截止，不续签合同会有赔偿吗

追答

“合同截止”是否可理解为“劳动合同期满终止”？
如可以这样理解，则公司提出不续签合同的话，根据劳动合同法第46条第5项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，公司仍需支付经济补偿，具体计算为：2008年1月1日后之工作年限乘以离职前12个月平均工资。
但需注意：是公司提出终止劳动合同。

追问

但公司现在说如果想在这继续干，必须通过考核，一定会以考核不合格的方式辞退我们，这算违法吗，有没有相关条例？

追答

首先，“考核”必须公平合理，且解除劳动合同必须符合劳动合同法第40条第2项规定。如以考核不合格的方式辞退你们，根据劳动合同法第40条第2项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，公司仍需支付补偿金：N加1。

Answer 2

1、可以不同意变更工作地点，要求继续履行原合同，如果单位提出解除合同的，员工同意的，按照工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。如果单位提出解除合同，员工不同意的，单位强行解除合同的，应支付赔偿金，相当于经济补偿金的两倍。
2、如果单位缴纳了失业保险，可以在未就业前申请失业保险。
3、工作一天算一天。

追问

变更劳动地点是必须的，毋庸置疑的，因为我们这块工作撤了，去下面工厂（我在北京，其他工厂在上海，广东）的工作内容与现在不同，公司还没提出解除合同，但是明明是想逼我们走，绕开赔偿。

追答

那就等公司提出解约