单位不出具书面解除劳动合同通知,也不让职工上班,也不发工资。算不算...
1. 如果单位没有出具书面的解除劳动合同通知，也没有允许职工上班，同时停止支付工资，这种行为可能构成违法解除劳动合同。2. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有义务按合同约定和国家规定及时足额支付劳动者的工资。3. 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。4. 根据《劳动合同...
公司不准员工打卡上班是违法解除劳动合同吗?
公司这样做，已经属于违法解除劳动关系，法律上对公司的这种辞退做法是不承认的，公司不让打卡上班应该是想辞退你的意思，但是这是不合法的，注意搜集这方面的证据，打官司备用。用人单位不给员工安排岗位，不准打卡，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。法律分析劳动者没有签订劳动合同，单...
原公司不安排上班,也不解除劳务关系,又找了新的工作,违法吗?
法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
公司口头辞退员工,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
公司口头辞退员工，没有书面解除劳动合同，不让员工进公司工班，公司的这种行为是不合法的。员工是完全可以维护自己的合法权益的。一、员工是否存在过错。如果员工存在严重的过失，公司是可以书面解除劳动合同。如果员工因为自己的工作能力不行，胜任不了现在的工作，并且自己又不愿意换岗位的话，公司也是可以...
...让职工上班,也不发工资,也不出具书面解除劳动合同通知。这个情况算不...
用人单位不让职工上班，也不发工资，也不出具书面解除劳动合同通知，肯定不算违法解除劳动合同。其目的就是以此逼迫职工自己离开，免除单位的法律责任。而单位的做法，已经违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付...
...让职工上班,也不发工资,也不出具书面解除劳动合同通知。这个情况算不...
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的...
用人单位在辞退通知书没下达之前不让我上班合法吗,能不能仲裁他,几
用人单位在辞退通知书没下达之前，不让劳动者上班是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及放假期间的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关...
不让员工上班违法吗
三、不让上班能申请劳动仲裁吗 可以，单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签订劳动合同的，有权要求单位支付双倍工...
公司未解除劳动合同属于违法吗公司不解除劳动合同停业违法吗?
一、劳动合同未到期，用人单位不解除劳动合同，不违法。二、劳动合同存续期间，用人单位停业，应按劳动合同约定和相应规定向劳动者支付工资。《工资支付暂行规定》（人力资源社会保障部规章）第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资...
合同期内公司不安排工作违反劳动法吗?
合同期内，公司不安排劳动者工作，并不违反劳动法。但非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律分析如果用人单位不给员工安排岗位，不发工资，属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人...
