劳动合同解除，已签字为准，双方已签字，即视为合同终止。追问
那这种情况找谁处理呢
追答第一，向单位提出终止合同通知。
或者可以向劳动仲裁委员会提出申诉。
你留个联系方式好吗
什么意思，能说清楚点不
已经解除劳动合同但是公司还让劳动者去上班算不算违法?
不违法，但是解除劳动合同后即视为你与公司无劳动合同，如果发生争议你可以要求双倍工资。劳动合同解除，已签字为准，双方已签字，即视为合同终止。
已经辞职了但是新年人手不够老板叫你回去上班。我也不好意思拒绝但是也...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
咨询一下本人已经离职后期公司出现违法行为我还有我还会负法律责任吗...
已经离职后期公司出现违法行为，主要是看是否在离职前参与过公司违法行为，如果参与过即使辞职也要负法律责任，如果未参与或者不知情就不会有责任。法律分析辞职为劳动者主动提出，辞职是劳动者主动提出解除劳动关系的行为，辞职的行为主体只能是职工个人。离职则包括用人单位提出和劳动者提出两种情况，各自的法...
公司已经做出决定裁掉我了,但是仍然在继续安排工作给我,该如何处理?
如果职工与公司的劳务关系已经解除，职员无需接受劳动合同或公司的各项规定的约束，用人单位没有任何权利安排工作给劳动者。如果这时公司还安排许多工作给你时，这样做是违法行为，不符合《劳动合同法》的有关规定，职员有权利对用人单位这样无理的要求进行拒绝，没有必要按公司的要求进行劳务工作。举个例子...
收到单位的解除劳动合同通知书还用去上班吗
主要是看是否违法解除?从提问者描述的情况来看,用人单位应该属于违法解除的。劳动者可以争取主张赔偿金2N。 4.总结下,提问者可以不用再去上班,同时可以发起劳动仲裁主张违法解除劳动合同赔偿金2N。以上解答是基于提问者描述作为判断,具体要看实际的书面解除通知和事件相关细节。
公司强制辞退员工还去上班吗
公司强制解除劳动合同申请劳动仲裁后也是有可以继续工作的，不过，这必须要满足公司强制解除劳动合同是违法的，违法解除劳动合同的法律后果一共有两种，一种就是由劳动仲裁机构强制性的要求公司继续履行合作义务，第二种就是支付经济赔偿金，可如果是被公司开除的，就不存在着继续工作的可能性了。一、公司...
法院判决劳动者与公司恢复劳动关系 公司故意让劳动者待岗 还按全市最...
法院判决劳动者与公司恢复劳动关系，公司不得不被迫接受，却“故意让劳动者待岗 还按全市最低工资标准发工资”，最终迫使劳动者不得不再次申请劳动仲裁维权。建议劳动者依据《劳动合同法》第三十八条“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
我和公司自愿解除劳动合同但是既继续在这里上班怎么算
没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款...
辞退员工依旧上班怎么办?
1、 当公司明确表示辞退员工时，如果劳动者确实犯了严重过错很可能就认了，但如果单位辞退理由不充分，劳动者可能就会依维权。维权方案有可能是选择要求单位赔偿，也可能是要求继续履行劳动合同。2、口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。 用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至...
解除劳动合同生效后单位还能处分和开除我吗
劳动合同解除，劳动者与用人单位不存在劳动关系，劳动者不在属于用人单位管理，用人单位不能够处分、开出劳动者。用人单位的做法，主要是为了不支付经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁，主张自己的合法权益。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十...
