公司解除违纪员工劳动合同，只有开出终止(解除)劳动合同证明，和离职证明，这算不算违法解除行为？

Answer 1

劳动者违纪，用人单位按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同是合法的。

用人单位解除劳动合同，除了书面送达解除劳动合同通知书和开具离职证明外，还应该在劳动合同解除的15天内办理社保、档案转移手续。如果用人单位有充分证据证明劳动者存在劳动合同法三十九条情形，依法解除劳动合同不需要支付经济补偿金。

根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Answer 2

如果员工违纪行为符合已公示的单位劳动规章制度的开除条件，单位可以依法解除劳动关系，不算违法解除行为。

追问

奖惩确认书不用出具吗？没有确切证据证明违纪

Answer 3

不算吧

追问

原因呢

Answer 4

算

追问

原因呢？

追答

看看合同咋写的吧！

追问

你给我分析分析