关于《离职证明》《解除（终止）劳动合同证明》的问题，哪位大侠指教一下。。。

Question

请问：
1、《离职证明》和《解除（终止）劳动合同证明》是一回事吗？在辞职的时候两个都要吗？我怕再找工作时，新单位要这些东西所以想现在就弄好。
2、除了公司盖章，要领导签字吗？一定要法人代表签字吗？部门经理或者人事部经理可以吗？
3、《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》有什么分别？
谢谢大家！
谁有《解除劳动合同证明》的范本

Answer 1

1.《离职证明》和《解除（终止）劳动合同证明》不是一回事。
劳动法律法规中对于《离职证明》并无规定，用工手续上也不用其作为必备要件的，可以不用。《解除（终止）劳动合同证明》必须要求单位出具，以后办理失业和重新就业都需要。在你重新就业后，新单位为了避免你和原单位仍然存在劳动关系，会要求你出具《解除（终止）劳动合同证明》。此外，失业后办理失业或者就业登记、新单位为你办理用工备案等都需要使用你的《解除（终止）劳动合同证明》。
2.《解除（终止）劳动合同证明》需要单位填写并盖章、职工本人签字。《解除（终止）劳动合同证明》一式三分，单位留存一份，你自己领取一份，另外一份装进你个人档案备查。
3.合同期间届满的，叫做合同终止；合同期限未满的，叫做解除劳动关系。
解除和终止会影响你是否能够得到经济补偿和享受失业保险金待遇。一般来说，本人辞职的，没有经济补偿和失业金待遇。用人单位解除劳动关系或者合同期满因用人单位原因合同终止的，用人单位要支付经济补偿；劳动者有《劳动合同法》规定的相应过失的，用人单位不支付经济补偿。

参考资料：劳动合同法

Answer 2

1.两者不是一回事，一般再就业时新单位会问你要这两样东西，只有有这两样东西新单位才能给你办理录用手续；
2.证明上需要有公司的盖章和经办人的签名，这个经办人一般可以是人事主管或者是给你办理离职手续的办事员，不需要大领导的签字；
3.《解除劳动合同证明》代表你的合同未到期，你本人或者是单位提出“中止”劳动合同，这种情况下，如果是你提出解除，你是拿不到补偿金和失业金的，如果是单位提出解除，是可以拿到补偿金和失业金的，而《终止劳动合同证明》代表你和公司签订的合同已经到期，不再续签，这种情况你是可以拿到补偿金和失业金的。

Answer 3

不是同一回事的，辞职时，单位肯定要和你解除（终止）劳动合同；
领导要签字，不一定要法人代表签字，但必需经过人力资源部领导签字；
《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》有区别：前者是你犯错被开除或犯罪等较严重的情节下使用，后者是你离职或意外殉职或退休等情况下而终止的

Answer 4

1.本质没有差别，最好拿后者；
2.盖公司章就行；
3、前者是主动辞职，后者是合同期满或者雇主辞退。
那个文本上劳动保障局之类的网站就有的下载了。

Answer 5

“离职”是在解放初期适用的一种解除劳动关系的办法，当时离职的要支付“离职费”的，现在不再适用离职了。
“解除”是劳动合同未期满；
“终止”是劳动合同期满。
《解除劳动合同证明》和《终止劳动合同证明》当地劳动部门有卖的，买一本即可。