端午节如果不放假，又不算三倍工资算违法吗

Answer 1

不合法，国家法定节假日，无得补休，只能付三倍工资或者给休假。

可以向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资，用人单位因生产经营需要在法定假日继续工作的，应向劳动者支付三倍工资，不予支付，劳动者有权拒绝继续工作，或者工作后，依法向劳动部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁。

扩展资料：

劳动保障监察投诉须知：

（1）任何组织和个人有权向劳动保障监察机构举报用人单位违反劳动保障法律、法规、规章的行为。举报要求保密的，劳动保障监察机关应当为举报保密；劳动者有权就用人单位违反劳动保障法律、法规、规章及其合法权益，向劳动监察机关申诉。

（2）充分利用提供投诉人姓名、办公地址、用人单位名称和联系电话、法定代表人姓名和联系电话、投诉人姓名和联系电话。两年内发生的违反劳动保障法律、法规和规章的，由劳动保障行政部门发现、举报、投诉的，劳动保障监察机构不予受理。

（3）投诉（举报）要客观公正地反映问题。投诉人（举报）要尊重工作人员，回答工作人员的问题，认真听取工作人员对有关法律、法规和政策的解释。避免可能导致无法调查和处理的投诉（举报）的问题。

参考资料：百度百科-劳动保障监察

Answer 2

如果这三天属于国家法定节假日的话，不算加班工资，那肯定是违反了劳动法，但是，只要没有人举报，谁也不愿意来管这些事？所谓，民不告官不究

Answer 3

劳动法中明确规定了端午节属于国家法定节日，用人单位必须放假。
如果用人单位既然不放假 ，又不支付三倍工资，违反了劳动法的规定。
劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉 。
扫帚不到，灰尘不会自已跑掉。自已的权益自已保护 。