单位里有的人因为工作能力不行被调到其他部门，为何待遇更好了？

Answer 1

这种情况，在私企分外显著：有能力的人累的要死了，没能力的人反倒浑浑噩噩，大伙儿薪资待遇还相差无异，乃至不干活儿的人薪资待遇还更强。大家部门就会有那样的亲姐姐。上年9月，从调查分析部门调到大家财务会计部门，来啦一年多，只承担一些收取和发送工作。来年10月，部门出纳要离休，她等待接财务出纳工作。在这里三年时长，她均值每日工作时长不超过半小时，真的是轻轻松松。薪水没有什么大的变化，可是由于有大把时长，把中级会计师根据了，每个月涨了四五百的薪水，财务会计部门的中秋节褔利也需要比以前部门高一些。这一亲姐姐83年，12年考上大家企业。在职人员场上，年纪也不是很大，为什么能调至“事少、有钱”的职位呢？

最先，和领导干部关联好。企业的职位激发支配权把握在上级领导手上，这一姐姐来了新部门2年不太干活儿，一定得到上级领导的批准，领导干部不给分配工作，普通职工即使内心再不情愿，也不给能令人工作。次之，装可伶、会忍让。每一次分配工作，都以家中压力过重为托词，说自身参与不了。平常，也和身旁朋友说，自身爸爸妈妈年纪大，没有人帮助看孩子，自身压力大，常常睡不好觉，隔三差五还去领导干部公司办公室摸摸泪水。最终，故意做不太好工作。私企，不容易由于工作能力不行就将你解雇，有的人就故意不好好工作。但是，我是不会挑选这一妹妹的作法，尽管现阶段爽歪歪，但代表着之后职业发展没有什么大的发展趋势，将来二十多年也就那么混日子了。自然，这并没有对与错，仅是本人挑选。

人浮于事。企业人比较多事少，职责充分发挥不及时，对工作品质标准不高，但求凑合，不求过得硬。日常工作全靠预防，只需出不来疏忽，不打板子，就算是完成了每日任务。突发工作或是关键工作，就压在一两个人的身上，或是交给一小部分能力强的一力担负，本来大伙儿齐心合力正常的工作时长就能进行的事，非要要几个人日夜奋战，忙得乐此不疲，别人却仍然在过悠闲的日子。专业性不强：国家机关的工作，多是综合管理类，专业性不强，只需用心勤奋，都能变成行家里手。因此踏实肯干的人，哪些工作都需要担负，不容易产生不容易干或是能力不够的问题，仅有想要不愿意干的问题。

人浮于事，人比较多事少，让部份人拥有懒惰的概率；技术专业规定水平不高，让实在人没了干不了可以干不了的托词；欠缺激励制度，让谁优柔寡断谁干、谁建议谁干、谁老实巴交谁干、谁会干谁干变成国家公务员团队中的一种存在的怪现状。会干的人累成狗，却失去该有的工资待遇；懒惰的闲在一旁，却一点损害也没有，还能够振振有词地争工资待遇。体系不会改变，这种情况不容易出现全局性变化。当初大家企业，有一个保障部，管员工职工宿舍区和街铺收帐之类的，有好多个女工，每个月就收水电工程房费，一个个把自己装扮的婀娜多姿，并且工作时间都从不按时，心态还拽的不行，为啥呢？一个是大夫人，一个是营销部老板妻子，也有2个一个是企业耍赖大户家的，一个是国家教育部高官妻子！

员工谁没建议？但没好多个当众埋怨的，谁都了解惹恼这些人没好果子。她们的收益不比企业科学研究部门的知名品牌在校大学生低，由于他们有一些水油可获得。可这类作风不太好，谁都不愿做事，推诿扯皮的事一堆堆的。之后因为各种原因吧，垮了。因此，针对这些人，你没必要内心不平衡，要不你也有关系环境，也去争得。要是没有，你也就踏踏实实干活儿，提升自己的本领，离开了扎实的竞争能力，换地挣高薪水去，假如你谈恋国机关事业单位的平稳，那么就把本职工作工作做一个类似，在外面做兼职也是有很好的收益。何苦在乎那么多，免得心情不好。更何况混吃等死当久了，换一个地就真废了，人或是有能独立生活的能力好。一句话，每一个人有每个人的生存法则，不要想太多过好自身就好了。

Answer 2

他们的待遇之所以会更好，是因为他们的潜力得到了其他领导的发掘，而且其他领导的管理方式很独特。

Answer 3

可能是因为这个部门待遇本来就好，有可能是工作压力比较大，或者是这个人他歪打正着了。

Answer 4

可能这跟那份工作有关，那份工作量大，要求高，所以员工得到的薪资待遇比较高。