属于单位违法,你可以要求双倍工资赔偿。 《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
免费法律咨询
专业律师为你服务
0元注册公司
严选优秀专家
招募律师合伙人
上千订单全程辅导
律师合作
案源赠送辅导转化
首月免费代记账
300城市大平台
查
看
更
多
没签劳动合同但买社保了算违法吗?
未签订劳动合同但已购买社保,这种情况在法律上被视为违法。根据法律规定,劳动者和用人单位应当及时签订劳动合同。未签订劳动合同的情况下,用人单位可能需要支付双倍工资,并且无法为劳动者缴纳社保。1. 未签订劳动合同但购买社保的处理方式:- 协商(和解):双方可以协商达成一致,并签订书面和解协议。和解...
公司有缴纳社保,但没签订劳动合同,算违法么
公司虽然缴纳了社保,但并未与员工签订劳动合同,这种做法是违法的。根据相关法律规定,用人单位自员工开始工作之日起一个月内,应当与员工签订书面劳动合同。如果超过这个期限,用人单位应当向员工支付双倍工资。若员工在工作一年后仍未签订劳动合同,则视为双方已签订无固定期限的劳动合同。若公司未在规定时...
没签劳动合同有交社保合法吗
1. 即使没有签订劳动合同,用人单位为员工缴纳社会保险是合法的。通常情况下,全职员工应当与公司签订书面劳动合同。不签订劳动合同不仅不合法,还可能对用人单位造成更大的法律风险。2. 根据《劳动合同法》,如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同,应支付员工双倍工资...
公司未签订劳动合同但是社保交了算不算违法?
公司未签订劳动合同只交社保是违法的,用人单位不签劳动合同会被劳动者投诉到有关部门,根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动合同但是社保照发,算违法。
没签劳动合同但买社保了算违法吗?
没签劳动合同但买社保了,是算违法的,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于未签订劳动合同的是需要按照双倍工资来支付的,并且这种情况下是不能办理社保的。 一、 没签劳动合同但买社保了算违法吗?没签劳动合同但买社保是算违法的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后,...
公司没跟职工签合同,但是给职工在交社保,违法不
根据劳动合同法和社保条例的规定1.公司没有按时给你交社保,违法,试用期没有签合同,违法(这点必须是08年之后发生的),克扣你工资违法2.你可以依据没有给你交社保为由,要求解除劳动合同,不必提前30日书面通知单位,公司必须根据你的工作年限给你补偿,工作满1年补偿1个月工资,满半年不满1年也是...
没签劳动合同,但是交社保了,还可以申请劳动仲裁吗
没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。所以,即使没签劳动合同,但至少已经成立正式的劳动关系,用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险,劳动者可以...
未签劳动合同但有交五险违法吗?
公司只交五险不签劳动合同也是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位未签劳动合同但有交五险这样的话,只要用人单位给劳动者购买了社保,就可以证明双方之间存在劳动关系。按照《劳动合同法》的规定...
未签劳动合同社保购买了属于违法行为吗
不签订劳动合同属于公司违反劳动合同法,应承担相应的法律责任,劳动者可以到当地劳动监察大队投诉维权,也可以申请劳动仲裁维权。社保购买从实际用工之日起开始,而不是劳动合同签定日。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...
公司没续签合同但是在交社保合法吗?
1. 公司未续签合同但缴纳社保是否合法?这种做法是不合法的。要缴纳社保,必须先签订劳动合同。未签订合同而进行社保缴纳是违反《劳动合同法》的。根据该法第四十八条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行合同,用人单位应继续履行;如果劳动者不要求继续履行合同或合同已无法...