在公司工作10年辞退怎么赔偿
工作满10年辞退赔偿的方式如下：（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。【延伸知识】员工工作十年以上不是一定不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工...
10年以上员工公司辞退员工补偿标准
1. 经济补偿金应根据员工在公司工作的年限支付。每满一年，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不足一年，应按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。2. 计算月工资时，应参考员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且应按应发工资计算，而非...
工作10年以上公司辞退如何赔偿
因此，工作十年员工应获得相当于十个月工资的补偿金。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司违反法律解雇员工，则应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。然而，在某些情况下，公司解雇员工可能无需支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的...
工作满10年辞退怎么赔偿
一、工作满10年辞退的赔偿方式 若用人单位无正当理由违法辞退工作满10年的员工，应支付双倍的经济补偿。经济补偿的标准是，每满一年支付一个月工资。此外，工作10年无故被辞退的员工可获得20个月的工资补偿。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形下，用人单位应向劳动者...
工作十年以上辞退赔偿标准
在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...
在公司工作10年以上辞退补偿多少
【法律分析】：如果公司违反法律规定解除您的劳动合同，那么公司应按照劳动合同法规定的经济补偿标准支付赔偿。根据法律规定，工作十年以上的员工应获得相当于十个月工资的经济补偿。然而，如果是因为您违反了法律法规或公司规章制度而被辞退，那么您可能不会获得任何赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...
年满10年的员工被辞退怎么赔偿?
一、年满10年的员工被辞退怎么赔偿?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六...
10年工龄被公司解雇怎么赔偿
一、10年工龄被公司解雇怎么赔偿1、10年员工解聘赔偿标准具体如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
超过10年被辞退怎么赔偿?
工作时间超过十年的职员若是辞退时可以获得补偿金，那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资。当然工作十年以上辞退赔偿金不一定可以获得，具体是否可以获得赔偿金，与单位的辞退行为是否违反了《劳动合同法》的规定有关。相关法律规定：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
在企业工作10年以上被辞退赔偿多少
对于在企业工作十年以上被辞退的员工，其赔偿标准如下：1. 若员工未签订劳动合同，则视为无固定期限劳动合同。2. 除非员工有特殊原因被辞退（如犯罪或给公司造成重大经济损失等），否则公司应向员工支付补偿金。若员工工作十年，公司应支付相当于十个月工资的补偿。3. 若员工已签订劳动合同，公司无正当...
