法律分析：无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
员工违反规定被开除有工资吗
【法律分析】：工资当然有。员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳...
员工违反公司规定被开除有没有薪资
法律分析：有。员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿...
员工违反公司规定,用人单位可以无薪资开除员工吗?
员工违反公司规定，如果公司的规章制度是通过民主程序制定的，并且已经告知劳动者本人，用人单位有证据证明员工违反公司规定的证据，是可以开除员工的，但是还是需要支付劳动者正常上班期间的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳...
员工犯错被公司开除了有赔偿吗
法律主观：如果员工因严重违反公司的规章制度而被开除，或者因被追究刑事责任而被开除，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害而被开除，那么公司不需要向员工支付赔偿。如果员工因不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，或者因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或由公司安排的工作，而...
员工犯错辞退有工资吗
同时仍有义务按照法律规定支付员工工资。若公司违反规定，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。总结而言，员工犯错后被辞退时，依然有权获得工资，但若因错误导致公司遭受重大损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，双方应遵循劳动法规定，以维护员工和企业的合法权益。
员工违反规定被开除有工资吗
法律分析：无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
违反公司规定被公司开除了有赔偿吗
一、违反公司规定被公司开除了有赔偿吗1、违反公司规定被公司开除了没有赔偿。公司开出的赔偿标准如下：（1）如果属于单位违法辞退，应当支付双倍赔偿金，即六个月的工资；（2）如果属于合理辞退，应当支付三个月经济补偿金；（3）如果是员工过失性辞退，公司无需支付赔偿或者补偿。2、法律依据：《中华...
员工违反规定被开除赔偿吗
员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。给用人单位造成重大损害的，公司可以开除员工，并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被...
违反了公司规章制度被开除能赔偿吗
违反公司制度被解雇没有赔偿，对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位是有权开除劳动者，这种情况下是不需要进行赔偿的，具体情况应当结合实际情况来进行处理和认定，具体情况结合实际而定。员工违反公司规定被开除是因劳动者自身过错被开除，用人单位可单方解除劳动合同，没有补偿金和赔偿金。用人单位...
员工不遵守私营企业管理制度与规范被开除有补偿吗
员工因为不遵守企业的管理制度与规范被开除是没有任何补偿的，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，用人单位可以辞退有重大过错的员工，不仅没有补偿金，如果因为员工违反规章制度而给公司造成了损失，员工还要向公司承担赔偿责任。 一、员工不遵守私营企业管理制度与规范被开除有补偿吗?员工不遵守私营...
