员工犯错被公司开除了有赔偿吗

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法律主观：如果员工因严重违反公司的规章制度而被开除，或者因被追究刑事责任而被开除，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害而被开除，那么公司不需要向员工支付赔偿。如果员工因不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，或者因病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或由公司安排的工作，而被无过失性辞退，那么公司需要向员工支付经济补偿。补偿金的标准是劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律客观：《劳动合同法》第四十六条规定，在以下情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。