工作一年多，单位没签劳动合同和买社保，我们提交证据申请了劳动仲裁
工作一年多，单位没签劳动合同和买社保，我们提交证据申请了劳动仲裁，要求双倍工资补偿和加班费补偿,后仲裁打电话来协商说，说用人单位每人肯赔偿7000元给我们,我们都没答应，后面如果开庭我们胜算大吗？会得到我们应得的吗？谢谢……
员工上班一年多了,没交社保,也没签合同,被员工告了,老板承担那些...
公司 的行为违反了《 劳动法 》和《社会 保险法 》。可以去 劳动仲裁 委员会进行投诉。 根据《 劳动合同法 》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付 双倍工资 。若未支付，...
公司未签合同,也不交社保,告到劳动仲裁会赢吗
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴...
公司工作一年没有签合同也没有给交社保,去申请劳动仲裁需要什么程序跟...
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭...
工作一年单位不签劳动合同,但是交社保,现在被辞退,能得到补偿吗?_百度...
工作一年单位不签劳动合同，但是交社保，现在被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、赔偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有...
公司不签劳动合同不买社保如果申请仲裁的话需要些什么证据?
需要有能证明劳动关系的证据，如：(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。法律分析劳动争议仲裁证据...
工人因没买社保和签合同,要去仲裁怎么办
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；...
公司一年多了,没与我签订合同,但是却交了社保?我能有补偿么?
缴纳社会保险不影响你申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资。超过12个月后的部分无双倍工资，但是之前的1年，你是可以申请11个月双倍工资的；1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资...
不签劳动合同没交社保单位辞退怎样写劳动争议仲裁申请书事实理由具体...
证据如下：一、工资条（银行工资支付记录），证明事实劳动关系及月工资数额。二、工作证件，证明我在用人单位的工作身份。三、证人证言，证明我在用人单位的工作情况。以上证据足以证明本人与用人单位之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，本人特此提交书面仲裁申请，...
在公司上班超过1年未签劳动合同和缴纳社保
用人单位超过一个月未与劳动者订立劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲裁时效只有一年。如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，用人单位未缴纳社保的可立即通知即日解除，以此为由解除劳动合同还可获经济补偿。补偿金标准...
公司没有签劳动合同,员工申请仲裁,公司一定会输吗?
公司没有签劳动合同，员工申请仲裁，公司不一定会输。没有和员工签订劳动合同，公司是违法的，但是申请仲裁要看仲裁的是哪一方面的内容，如果仲裁的内容员工不占理，那么公司也有可能是会赢的。公司违法，自然有相关的行政部门去处理公司，但是仲裁的输赢，还是要等到仲裁机构出具结果，这和公司违法不能够一...
