在新公司里怎么做才能得到领导的重用提拔？

Answer 1

在我们的职业生涯当中，会经历这样那样的领导，而新上任的领导，通常是改变自己现状的绝佳机会，所以，取得新上任领导的信任是取得职场突破的重要方法，要想达到这个目标，可以试试下面这六个经典的方法，效果肯定超过你预期：

【1】在了解情况阶段多献言——新上任的领导，开始的时候，对单位的情况不太了解，所以，一般情况下都是从了解单位情况开始的，这是你抓住机会的重要节点，一定要详实的多向新领导献言献策，让领导快速的了解单位的情况，给领导留下一个好印象。

【2】在访谈过程中多提醒——在领导了解情况差不多的时候，会对下属进行一个全面的访谈，或者叫谈话，这个时候，你一定要对新领导多多的提醒，特别是前一任如何做的（注意，不要多发表对或者错的意见，只说事，不说别的）。

【3】在杀鸡儆猴之事上多鼓掌——给大家一个下马威，产新官上任惯常的做法，不管这个事发生在谁的头上，你都要多鼓掌，千万不要为那个猴去抱怨，更不能有任何不高兴或者反对的意见，要不然，下一个猴很要能就是你，这是原则性的事，是大是大非的事，必须与领导保持高度一致。

【4】在拉拢站队之时多主动——新上任的领导一定会组织自己的心腹队伍，也就是我们常说的拉拢人，当领导主动向你伸出橄榄枝时，千万不要客气，保证积极主动，否则没有你好果子吃。

【5】在施政开始之时多配合——做完这几个动作，单位的大局基本上就稳定了，领导会开始施政管理了，你要做的就是好好的执行，多多的配合，不要做鸡蛋碰石头的蠢事来。

【6】在出现问题之时多承担——在新领导履职开始的阶段，经常出现问题是再正常不过的事了，这个时候千万不能去做过激的事，比如投诉，向领导发难等等，你要做的是多替承担责任，给领导缓冲时间。

Answer 2

1.多做事，别抱怨
领导会不会提拔你，最重要的因素就是，你能否帮他分担工作上面的压力。作为领导，他承担的事情肯定要多于一般的员工，而他把这些事情布置到手下的员工，这个时候就开始产生竞争了，那该如何脱颖而出？没别的办法，只有踏踏实实、干脆利落地把事情做好，尽量做得快而且要完美。
任务多的时候，更不要抱怨；毕竟工作本来就存在压力，你抱怨就会影响大家的情绪，导致工作效率上不去；而且也暴露出，你是个受情绪影响的人！
2.多给领导提提意见
公司聘用你，就是要你来解决问题办事情的，你要是在一些问题上给不了解决方案，那就和大部分普通员工一样，没什么特别的，又如何脱颖而出呢？一定要抓住机会，来思考并且解决问题，这样才能够让领导看到你的才能和价值。

3 在积极努力工作的同事,根据你所学,能够带一班人摘一个技术革新项目,而且取得很大成功,为企业创造更高的利润。
4 听话+出活 听话代表了你的忠诚 出活代表了你的能力和价值 有了这两条，没有领导会不喜欢
5 自己勤勤恳恳工作敬业发挥自己最大的努力完成自己本职工作。然后在这基础上不断的积累经验充实自己，让自己做一个出色的员工。
6梦职场中看重的是能力，以及平日里的表现，尊重领导，具有较高的业务水平，有团队精神，有创新意识，还要有拼搏努力的劲儿。在职场，有意识地摆正自己的位置，有所为，有所不为，才能获得领导的赏识。1. 独挡一面。工作能拿得起，放得下。2. 尽职尽责。交办的工作，按时保质完成，不懈怠，不拖延。3. 少说多做。话不多，人稳重，做事专注、干练，雷厉风行。4. 令行禁止。做到心中有底、行为有度，不越线、不逾矩、不出格。5. 维护权威。不折不扣地服从指挥，有灵性，有眼力，体悟其好恶，注重沟通，建立信任。上有东水流，下有好山林。职场与领导处好关系，是支撑个人事业发展的动力。
领导和大家一样，有kpi，有工作压力，也有上层领导。想要获得领导赏识最主要的是：1. 能帮助和支持领导更好完成他的领导安排的任务和目标。2. 甚至能补充领导的一些短板，取得领导的信任。3. 领导安排的工作，保质保量，并且询问完成得是否符合要求。
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Answer 3

首先要勤勤恳恳地完成领导布置下来的工作，力争做到优秀。其次，在工作中交朋友，多和同事沟通拓展人脉。另外，多学习工作相关的技艺，所谓技多不压身。

Answer 4

要想得到领导的重用和提拔，那就要做好自己的本职工作，一定要在公司里面表现的够出色，业绩也是名列前茅，还要懂得观察人，跟同事之间也要处好关系，这样领导一定会重用提拔。

Answer 5

到一个新的公司，首先就要把自己的本职工作做好，并且能够学习别人的工作技能，和同志们搞好关系，给领导一个好的印象。