工作中怎样才能得到领导重用？

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职员总是希望自己能得到老板的赏识和器重,从而保住自己的饭碗,或是被老板提拔重用。那么,职员如何才能得到老板的青睐?笔者认为应做到以下几个方面:
一是能胜任工作,忠于职守。职员被公司招收聘用后,老板会有一个试用、观察的过程。如果职员的文化知识、管理和技术水平、交际公关能力、处事待人的修养等综合素质都能胜任本职工作,并且忠于职守,公司规定和老板临时指定的工作件件有落实,顺利地运转,并出色完成各项工作任务,肯定会得到老板的赞赏。
二是能进行管理和技术创新。企业要求得生存和发展,必须进行管理和技术的创新。作为公司老板,不仅自己要在这方面起领导作用,而且希望自己的职员在这方面大有作为,通过员工集体智慧和创造力的发挥,改进公司的管理制度和方法,提高生产技术水平和产品的科技含量,从而增强公司的竞争力,以一定的优势抢占市场,拥有自己的立足之地,并不断发展壮大。因此,作为公司职员,应充分利用自己现有的知识和技术,努力学习掌握新知识、新技术,围绕公司的发展目标,积极地进行管理创新和技术创新。
三是能给公司出谋划策。如今,许多公司企业生产经营业绩的好坏都与公司领导的利益密切相关,所以他们对善于给公司生产经营及管理出谋划策的职员特别的喜欢和重用。因此,公司职员应注意从自己的本职工作中总结经验教训,以及对与公司生产经营相关情况进行调查研究,发挥自己的聪明才智,积极地给公司生产经营和管理提出合理化建议,供公司决策层参考。
四是能注意沟通与协作。作为公司职员,一方面自己要有胜任本职位的能力,积极做好本职工作。另一方面还要注意与领导和同事的沟通,对完成工作任务的情况以及工作中遇到的问题和困难,要及时向领导汇报和向同事、相关部门通报,以便领导及时掌握情况,采取相应对策,相关同事也能予以理解、支持和配合。与此同时,公司职员还应有团结协作的精神,与同事和相关部门密切配合,共同完成好公司的工作任务。
五是能严格遵守公司的规章制度。公司依法制定的规章制度,是公司职员的行为准则,也是公司生产经营能否正常运转的保证。作为公司职员,应严格遵守公司的各项规章制度,包括考勤制度、财务制度、工作责任制度、劳动纪律和操作规程等,切不可肆意违反。此外,还应与公司共荣辱,在公司内外都要注意维护公司的形象。

Answer 3

一:以领导为中心，让领导感到你的忠诚

话说“不想当元帅的士兵都不是好士兵”，这句话的确很励志，古往今来也激励了很多普通士兵成功逆袭。

但往往不是说逆袭就能逆袭成功的，就算你想法再多，这期间你会遇到很多的阻碍，比如来自同事之间的竞争压力，来自领导的赏识与提拔尤为重要。这里多次提到领导的赏识，想要得到领导的赏识首先得让领导认可你，想要领导认可你除了时间上的限制还得有一定的工作能力与为人处世的方法。

二、汇报工作有方法，不是汇报得越多，领导越重视

学会汇报工作也是门学问。有的职场人士对于领导交代的事情就算是提前完成了，也不会像领导汇报，而是等着领导主动来问。这种做法其实并不很好，对于某些领导来说会很反感。

还有的职场人士，无论遇到事情的大小与否都跑去向领导汇报。本来有些工作中的小事自己完全能够解决，还跑去向领导请示，自以为这是以领导为中心，实则是让领导质疑你的工作能力。

所以，分清汇报工作的方式极为重要。​

三、有良好的业绩，可以让你得到领导的认可，而且在你升职时也可以堵住其他人的嘴。这是充分条件，但不是必要条件。人们总倾向于和自己熟悉的人打交道。业绩好，领导会注意到你，和领导关系好，领导才会提拔你！很多人在与领导相处的过程中不懂方法与技巧，跟领导走得太近了怕别人闲言碎语，离得太远了又怕疏远掉队，导致与领导的关系非常平淡，甚至关系不融洽而非常苦恼。

 还是那句话，具体问题具体分析，顺势而为，一切都需要因时、因事、因势灵活应变。

Answer 4

对症下药，看看领导是怎么样的人，这是最关键的，否则会适得其反。如果领导是识才重才的人，那就踏实肯干，多做少说，如果领导是个庸才，还嫉贤妒能，那你就需要学拍马屁，千万别露锋芒，否则他会把你列入黑名单，永世不得录用了。。。切记，这是我10年的工作经验之大成

Answer 5

准确理会领导意图，忠实执行工作计划，及时反馈与反应问题并提出解决方案，完成任务及时通报、汇报并总结。