员工怎样应对企业规章制度中的“霸王条款”

如题所述

第1个回答  推荐于2016-08-12
一般企业和个体相比,个体相对处于弱势地位,要么选择接受做下去,要么选择离开。当然对于企业某些严重侵犯个人权益,个人是可以积极主张的。但要做好相关违规条款的收集,收集工作是非常重要的,因为一旦对铺公堂,都要讲究证据,没有证据一切都是苍白无力的,何况企业与当地的司法系统都有联系,随便找找关系一般不是非常明确的硬伤的违规都不是问题,所以证据收集很重要。
不知道是否能帮助到你,另外要想更好地维护自己的权益还是尽量多去接触学习相关的法规,因为我国的很多法规条文都是相互制约的,不是单个条款就能维护自己的权益,都有补充说明,最重要是有执法的细则,没有细则很多都维护不下去。本回答被提问者和网友采纳

让员工自愿签奋斗者协议,遇到这种霸王条款,劳动者该如何反击?
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如何回避劳动法不合理条款(用人单位不许以任何名义收取保证金或押金...
第6条、内部培训如果是公司强制性的,收费依然属于霸王条款。

有关公司规章制度与法律冲突的解决办法。
领导当然是出于公司利益,尽可能指定霸王条款和符合公司利益条款。要领导道歉很难,要修改章程倒不是不可能 去劳动监察大队举报,由他们来查证,责令公司修改 还有,如果今后出现类似情况,公司规定和法律冲突,公司规定无效,法律为准 不要仲裁,还有劳动监察部门可以举报啊。他们是专门管理公司违规的。

公司从未公示规章制度,但让员工签了“已知悉并认同公司的各种规章制度...
这是严重的违法行为,是强迫员工签订霸王条款,更是置员工生死不顾的卖身契,针对这种情况,员工应断然拒绝,因为你一旦签名,那么相当于签了生死合同,你的一切将无法得到保障,并可将这种情况向当地劳动部门举报,以免其他人受害。

用人单位让员工签霸王条款的合同合法吗?
用人单位与劳动者签订霸王条款,那么是违反劳动合同法规定,劳动者带上劳动合同,反映到就业局解决,要求单位重新签订劳动合同。

如何应对航空公司的霸王条款?
“这是一次重新检讨国内服务的机会“林绍波表示,再次重申,对于个别员工严重违反公司的规章制度以及道德准则的行为,国泰航空将秉持零容忍的态度。他强调,在检讨当中,最重要的是确保所有国泰员工必须尊重每一个旅客,在所有的服务地区均提供专业,而且是一致的服务。所以说遇到不公平待遇时 一定要提出 再...

公司不按时发工资,还制定那些上班迟到请假扣钱的制度,请问这样有没有触...
法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,...

...投递简历、参加面试笔试等行为,如有发现,则应对公司
这种公司要我说,当初如果知道这霸王条款,考虑都不会考虑去的,说真的,这种要求都能提出来,在里面工作还能有什么人权

用人单位让员工签霸王条款的合同合法吗?
1. 用人单位要求员工签订包含霸王条款的合同是不合法的。这类条款通常是指那些不公平、不平等的合同规定,它们可能免除用人单位的责任,限制员工的权益。2. 员工有权拒绝签署此类合同。根据法律规定,合同双方应当基于公平和公正的原则来确定合同内容,而霸王条款往往违反了这一原则。3. 法律明确指出,霸王...

职场中有哪些奇葩规定应喊停?为何这么说?
相关法律人士指出,这些“精彩”的规定可能侵犯员工的个人利益,员工应提高法律意识,维护个人权益;用人单位在制定管理规章时,不应超越法律,充分信任员工制定符合企业和员工共同发展的规章制度。或侵犯员工权益,“公司要求病假单、病例和病损照片应发送给人事部,但如果病损是私人部分该怎么办?”一些网民...

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