关于劳动法员工与公司签霸王条款！

Question

我们公司昨天跟管理部一个部门的员工签订了一个协议，内容是以工作进度慢，等等客观条件，反正没一条对员工有利，最后一条是如果有以上问题自愿接受降薪和开除处理，今天公司就有人找我来谈降薪问题。
问一下专家
1.这份协议盖的不是公章而是管理部专用章，这份协议是否有效。
2.根据劳动合同法（用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效 ），这条在这份协议上是否受用。
3.我手上有协议的原件，公司拿的是复印件，公司所拿的复印件在法律上是否有效。

Answer 1

1，无效；
2，适用
3，若合理，有效
你需要把握以下原则：
1，薪资调整属于劳动合同重大变更，企业以工作能力为依据降薪，需要提供你不胜任的证据、不胜任后培训的证据，以及培训后仍不胜任的证据方可调岗，但也不一定可以调薪；
2，劳动合同重大变更必须劳动者同意，你不签字，他降薪是违法的
3，若企业内部不可调和，准备翻脸，找劳动监察，而不是仲裁，仲裁浪费时间长

追问

非常感谢您为我指点明灯啊！！！！太感谢了！
对了还有一点劳动监察这边；就降薪这问题我和公司协调中（也就是公司打算降我薪水但是没实施的时候）可以要求劳动监察介入吗？

追答

只要降薪的通知信息你不签字就可以了

Answer 2

从你介绍的情况看，你所述协议，是公司管理内容的一部分。若是双方协商的结果，其中没有违法行为。应当是有效的。
坦率说，即使没有这个协议，单位依然有理由和你提出降薪。这和协议没有关系。

降薪及涨薪是双方都可以提出来的，但不是一方提，就可以的，其结果应当是双方协商认可。你不同意，则会出现两种情况，一是你离开。二是另换岗位其结果一定也是降薪。

Answer 3

第一，劳动合同，一般是要盖公章或劳动合同专用章（必须经过公安局备案的）才有效，如果管理部专用章有经过当地公安局备案（备案可用于签订劳动合同，否则照样无效），也是可以的。
第二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效，在任何一份劳动合同上都是有效的，包括这份协议。
第三，公司的复印件未必无效，如果在合同中写明复印件于原件具有同等法律效力也是可行的，或者公司有证据证明公司所拥有的复印件其原件是在你手上的（你领取原件的签收单之类），届时应该由你举证原件是否在你手上。

Answer 4

1.无效
2.适用
3.无效或者至少大打折扣

Answer 5

到劳动监察部门投诉。
纵横法律网-山东恒岳律师事务所-于家亮律师