公司与员工签订霸王条款

Question

公司强制与销售人员签订霸王条款，要求在某段时间之内必须完成多少销售任务，否则就要求员工自己提出辞职，这样做合理合法吗？如果员工拒签被公司辞退，公司是否应该对员工进行赔偿呢？谢谢大家！
谢谢二楼，我还想问一下，他让我自己辞职，我决绝的话，他是不是拿我也没办法呢？

Answer 1

1、不用担心这种霸王条款，劳动合同法26条明确规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
2、那个是否完成销售任务是在考核你是否胜任工作，但法律规定即使你不胜任工作，公司要辞退你仍然要付经济补偿金和代通知金。你公司要你自动辞职，其实就是想省这个法定义务。
3、假如公司因为你拒绝而辞退你，那就要看公司用的借口是什么，没有哪个公司傻到直接用拒签霸王条款这个理由来辞退劳动者的。如果那个借口被认为是违法辞退，你可以获得经济补偿金两给的赔偿金。

Answer 2

1此条款属于无效条款。因为新劳动法规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要是根据员工是否具备工作能力，如果工作能力不能胜任，经转岗后仍然不能胜任公司才可以解除合同。
2因此你完全不用履行次条款，另外你也不用按照单位说的自己离职，对方如果无故开除你要根据你工作年限支付你双倍赔偿金，并且要接受劳动局的罚款。
3因此如你所说，你不辞职他拿你没办法，你如果辞职就是自己放弃权利了。
祝你顺利。

Answer 3

有的用人单位认为，其与劳动者的合同中明确约定了“末位”是解除劳动合同的条件之一，因此“末位淘汰”是有理有据的。但是，解除劳动关系必须找到法律依据，法定依据中包括严重违纪、不胜任岗位等八条，而且没有允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定解除劳动合同的条件，“末位淘汰”中的考核末位员工不符合其中任何一条。如果直接以“末位淘汰”为由解除劳动合同，不但无法解除劳动合同，同时企业也要承担相应的法律责任。

也有的用人单位认为，“末位淘汰”解除劳动合同符合劳动法规定的劳动者因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”，用人单位可以提前三十日以书面形式通知本人解除劳动合同。这些用人单位混淆了两个概念，即末位与不能胜任。末位仅仅是一种因为用人单位实行考核排名才会出现的情况，而不能胜任则是因为劳动者的技能不够导致的，二者是不一致的。在若干劳动者的竞争中，可能这些人都胜任工作，但肯定会有一个人处在末位；也可能这些人都不胜任工作，那么即使是处在首位的人，也是不符合工作要求的。因此，我们不能以“不胜任工作”的合法来为“末位淘汰”的违法做掩盖，否则会给企业带来不必要的风险。

具体到贵公司的案件中，贵公司以“末位”为由“淘汰”徐某，显然是违反了《劳动法》的相关规定，是不合法的，应该抓紧时间纠正。

当然，也不是说只要是“末位淘汰”制度就是违法的，只是以考核处于末位为由解除劳动合同，这才是违法的。实务中，有用人单位对于处于末位的劳动者将调离某一职位，即调岗。还有的用人单位对于处于末位，在经过培训后仍然处于末位的劳动者，在劳动合同到期后将不再与之续签，即终止劳动合同。这两种形式的“末位淘汰”都是合法的，没有任何法律障碍。

Answer 4

这首先要看劳动合同的具体内容如何约定，一般公司应该赔偿

Answer 5

哎，有什么用?

打赢了官司丢了饭碗，虽然现在有关法律做了些说明但是还是对我们这

些弱势群体保护的不到位

总不能靠赔偿过一辈子吧