公司裁员，员工获得补偿的问题。

Question

1.公司裁员，员工应该获得多少补偿。2.公司未提前一个月书面通知员工裁员，员工是否可要求多补偿一个月的工资。3.员工不签字是否公司就无法解除劳务合同。4.若公司以降薪威胁，员工该怎么办。5.若员工和公司协商失败，员工该如何维护自身权益。证据补充：入职过半年但不满一年，表现良好，身体无疾病。麻烦了。

Answer 1

1/首先确认裁员合法；
2/裁员根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资经济补偿金；
3/裁员未提前30日书面通知的，应支付一个月工资赔偿金作为待通知金。
员工不签字单位也可以单方出具解除通知，以解除劳动关系
如果就离职补偿不能达成一致意见，员工应当通过劳动仲裁依法维权。获得收益一般都远高于通过协商得到的赔偿。