准备材料：用人单位解除的相关文件。工资发放记录。劳动合同。
被辞退没有提前30天通知
土锅是单位辞退员工没有提前一个月通知劳动者的需要支付经济补偿,有一个月的代通知金和一个月的经济补偿金,这是在劳动者没有过错的情况下单位无故解除合同需要赔偿。劳动者单方面解除合同没有提前三十天通知的,单位可以不同意员工解除劳动合同,或者是从提出之日开始计算。一、单位解除劳动合同没有提前30...
企业无故辞退员工并在未提前通知员工的情况下,企业将如何补偿员工?_百度...
1、用人单位与你解除劳动关系，每工作一年需要支付你一个月的本人工资，法律依据《劳动合同法》四十六、四十七条；2、不符合岗位要求等原因，公司提出解除劳动关系的，除支付以上经济补偿金外，没提前30天书面通知的，还应该支付1个月工资作为经济补偿金，法律依据《劳动合同法》四十条；3、劳动者符合《劳...
合同期内无故辞退员工并且没有提前30天书面通知怎么赔偿?
【法律分析】：劳动合同期满的，劳动合同会自动解除，用人单位无需提前三十日进行通知。如果无缘无故被辞退，公司就是属于违法解除劳动合同，应按照相关的法律规定支付赔偿金，赔偿金是按相关规定计算的经济补偿的两倍来赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
公司搬迁被辞退 公司没有提前通知 我和公司签了三年合同工作了两年平均...
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了2年，用人单位应当支付其4个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
正式员工被公司辞退没有提前30天告知 应该如何补偿我
首先需要确定辞退理由，辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算...
我工作两年了劳动合同签三年中途辞退含五险金公司给予什么补偿_百度...
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
被公司无缘无故的辞退,没有提前三十天告知,我该怎么维权
2）《劳动合同法》（2012修正）第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者...
我被公司工作两年多无缘无故开除了该怎么办
第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔...
签三年合同干了两年半突然无故被辞退,请问赔偿金要怎么算?
这个问题很好办：劳动合同法怎么规定的就怎么办。你说的这个情况，应当给你2.5个月的工资补偿。这个问题很好办：劳动合同法怎么规定的就怎么办。你说的这个情况，应当给你2.5个月的工资补偿。
公司无故辞退员工,并没提前30天通知,员工只在公司干了半个月,公司应该...
工作半年以内的算半年，那就可以挽回半个月赔偿金（一年是1个月赔偿金）。由于是无故辞退那就要双倍赔偿，就是一个月，再加上没提前30天书面（一定要书面）通知你，所以要多给你一个月代通金，作为你失业后一个月内忙着找工作这期间内没收入的补偿。但是如果确实是因为你不能胜任工作那就只能得到1...
