抢救48小时内死亡属于工伤吗,哪些情形属于工伤

如题所述

工作时间、工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤。
工伤的愿意是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害,因病死亡不属于工伤。但法律法规规定了一些特殊情形,视同工伤,就是把不是因为工作已于遭受事故伤害和职业病危害的特别情形,看作工伤,享受工伤保险待遇。工作时间、工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,就是其一。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
无其他回答

工伤抢救48小时后死亡,怎么认定
法律分析:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应...

抢救超48小时算不算工伤
法律分析:抢救超过48小时死亡的,不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤,但48小时之后,坚持继续实施抢救所花费用,不算在工伤赔偿之内。视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,等等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...

抢救48小时后死亡算不算工伤
法律分析:如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因发生死亡,且不符合《工伤保险条例》...

工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么
工作时间突发疾病超48小时死亡,不能认定是工伤。相关法律规定:在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗期间48小时后死亡,属于非因公死亡。法律分析职工在工作...

为什么48小时之后不算工伤
48小时死亡算工伤,对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定:1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;2、是否在48小时内经抢救无效死亡。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。3、经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如超过48小时,那么...

抢救48小时后死亡算不算工伤
抢救48小时后死亡的情况,根据《工伤保险条例》的规定,并不直接认定为工伤。一、工伤认定的基本原则 工伤认定是依据国家法律法规,对劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病进行确认的过程。其基本原则包括:伤害发生在工作时间和工作场所内,伤害与工作有直接因果关系,以及伤害符合法定工伤范围等。二...

工伤抢救超过48小时算不算工亡
一、工伤抢救超过48小时算不算工亡1、工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作,但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大,主要有在工作时间或工作时间前后,工作场所内,因工作原因发生事故;因公外出;上...

工伤超过48小时死亡还算工伤吗
一、48小时后死亡是否属于工伤 算工伤。相关条文:工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二、劳务关系受伤是否可以认定工伤 劳务关系受伤不可以认定工伤,工伤适用与劳动关系主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、...

员工48小时以后宣布脑死亡是否工伤
法律分析:员工48小时以后宣布脑死亡是工伤。工伤认定48小时期限的相关规定是,在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤,这里的48小时之内是硬指标,如果抢救的时间已经超过48个小时,或者当事人只是在超过48个小时之后才去世,按照法律规定就不属于工伤。法律依据:《...

48小时后死亡不算工伤
1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;2、是否在48小时内经抢救无效死亡。3、经抢救无效死亡的情况,48小时内是硬指标,如超过48小时,患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...

相似回答