工伤抢救48小时后死亡,怎么认定
法律分析:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应...
抢救超48小时算不算工伤
法律分析:抢救超过48小时死亡的,不能视同工伤。员工受伤在48小时之内经抢救无效死亡的算为工伤,但48小时之后,坚持继续实施抢救所花费用,不算在工伤赔偿之内。视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,等等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形...
抢救48小时后死亡算不算工伤
法律分析:如果劳动者抢救超过48小时后就不算工伤的,但是如果超过48个小时抢救死亡的,属于非因公死亡,劳动者的亲属可以要求用人单位支付其非因公死亡期间的待遇。1、非因工死亡,是和因工死亡相对应的一个法律概念,是指公司企业等用人单位的员工,因工作以外的原因发生死亡,且不符合《工伤保险条例》...
工作时间突发疾病超48小时死亡属于工伤么
工作时间突发疾病超48小时死亡,不能认定是工伤。相关法律规定:在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应当认定为工伤,可以依法享受因公死亡的相关保险或赔付待遇。但如果是在工作时间内生病,后去医院就医,在医院治疗期间48小时后死亡,属于非因公死亡。法律分析职工在工作...
为什么48小时之后不算工伤
48小时死亡算工伤,对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定:1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;2、是否在48小时内经抢救无效死亡。48小时的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。3、经抢救无效死亡的情况,“48小时内”是硬指标,如超过48小时,那么...
抢救48小时后死亡算不算工伤
抢救48小时后死亡的情况,根据《工伤保险条例》的规定,并不直接认定为工伤。一、工伤认定的基本原则 工伤认定是依据国家法律法规,对劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病进行确认的过程。其基本原则包括:伤害发生在工作时间和工作场所内,伤害与工作有直接因果关系,以及伤害符合法定工伤范围等。二...
工伤抢救超过48小时算不算工亡
一、工伤抢救超过48小时算不算工亡1、工伤抢救超过48小时不算工亡。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工作,但超过48小时的则不认定为工伤。工伤的认定标准与抢救时间的关系不大,主要有在工作时间或工作时间前后,工作场所内,因工作原因发生事故;因公外出;上...
工伤超过48小时死亡还算工伤吗
一、48小时后死亡是否属于工伤 算工伤。相关条文:工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二、劳务关系受伤是否可以认定工伤 劳务关系受伤不可以认定工伤,工伤适用与劳动关系主体。中华人民共和国境内的企业、事业单位、...
员工48小时以后宣布脑死亡是否工伤
法律分析:员工48小时以后宣布脑死亡是工伤。工伤认定48小时期限的相关规定是,在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的都属于工伤,这里的48小时之内是硬指标,如果抢救的时间已经超过48个小时,或者当事人只是在超过48个小时之后才去世,按照法律规定就不属于工伤。法律依据:《...
48小时后死亡不算工伤
1、死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病;2、是否在48小时内经抢救无效死亡。3、经抢救无效死亡的情况,48小时内是硬指标,如超过48小时,患者的疾病就不是突发性疾病,按规定就不能视同为工伤。《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡...